2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后 有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天期满后旷工15天是应该算自动离职还是除名？...
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社复决字[2010]1号)予以维持，该复议决定已经生效。据此，本案被告并非无故旷工，而是因工受伤住院治疗，2009年9月15日，原告以被告无故连续矿工 关于2009年9月10日至2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不 ...
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违纪为由，强行终止了与原告的劳动合同，且被告无故拖欠原告2008年10月的工资至今。原告现起诉要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金38094.16元。被告 。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日， ...
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号原告某某商业设备有限公司。法定代表人沈某某，董事长。委托代理人衡某，该公司员工。被告潘某某。委托代理人潘某。原告某某商业设备有限公司诉被告潘某某追索劳动报酬 按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告先突然旷工，后又提出解除劳动合同 ...
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公司决定与你解除劳动合同，即日生效。请于2008年3月14日18:00之前办理离职交接手续。”该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。程 在职期间的电子考勤记录。公司还提供了2008年2月份的工资表，但该工资表与公司主张程小姐旷工时间不符。公司同时向法庭申请对程小姐的电子考勤记录是否 ...
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．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；2）全体主管联名劝退，一致认为不适合在公司工作；3）通过试用期后， ；5．公司经理审批后到财务部，清退借款，交纳相关费用，按相关要求结算工资。6．公司主管及经理离职需报送总公司审批。最少1天最多3天给予批复。...
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分别于2010年8月9日、8月11日、8月14日因上班接私人电话、旷工两小时等原因被警告。2、南宁市服务业、娱乐业、文化体育业专用发票一张，记载兴业 )，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认，胡林杰、蒋 ...
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，降职将何承海调回总公司上班，限于2009年6月19日前报到，逾期按自动离职处理，原住房可以延期到2009年6月30日交付给湖南省道县长兴模具科技有限公司。 承海旷工连续达四个半月，按公司制度旷工一天罚款200元为由，扣除了其2009年5月份以及6月份8天的工资。随后，何承海向湖南省道县劳动争议仲裁 ...
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把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障 60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请 ...
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承认。今天来到公司 公司人事主管拿着员工守则说3天无辜旷工公司可以辞退 我同意离职 由于不懂这一行 公司要求我写的自愿离职 但离职声请没有交 请问这是否合法 后 工资1月15号发当月的实际情况是发的上个月的 就是说公司要我把1月的工资也交上去 合计扣税和公司缴纳部分1986元 但是从1月1号到15号在 ...
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