因地制宜、因人制宜地进行妥善安置。企业经理（厂长）有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对职工进行奖惩，包括给予晋级或开除处分。经理给有特殊贡献的职工 经验，逐步推开。暂不执行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，可继续按照国务院国发〔１９８４〕５５号文件、国发〔１９８４〕１２４号文件、国办发〔１９８４〕 ...
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，在大楼内外造成了极坏的影响。为教育袁某某和严肃法纪，依照国务院颁发的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条的规定，根据大楼交电部意见， 的；对袁某某的除名是因为其一直未来上班，并不是因为经济问题；除名在程序上不需要职工代表大会讨论；关于送达确实存在一定的瑕疵，当时未保留书面的送达凭证，但当时已经送达 ...
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××仍未回原单位工作,故××市××公司依照国务院1982年4月10日发布实施的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续 二、××局登报通知的方式不符合法律规定。三、除名处理决定应当书面送达职工本人，而××局没有提供任何证据证明除名处理决定已送达谢××。请求撤销原审判决 ...
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上曾多次寻访至今也没回厂上班,连续旷工已达45天。根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》第三章第十八条规定,为严肃厂规厂纪,经厂部研究决定 提起诉讼。庭审中,张××提出将诉状中的“恢复劳动关系”诉求变更为“享受破产企业职工安置费”。原审法院认为:上诉人张××曾在湖南××机厂工作,双方之间存在劳动关系,因 ...
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那么，用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权， 规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计 ...
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上班，原告当时无力偿还款项，只有在家务农。2008年底原告得知被告实施企业改制正安置职工，遂到被告处询问了解其工资事宜，谁知现任领导便复印了一份1998年6 决定不服提起诉讼是否超过仲裁时效。先分述如下。一、除名决定的合法性。国务院《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）第十八条规定，职工无 ...
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到兰考公司宣布。2002年6月20日中石化开封分公司依据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定以职工连续旷工15天为由对杨俊飞予以除名。除名决定 。中石化开封分公司不服该仲裁提起诉讼，要求确认除名的决定有效。 一审认为，对职工除名，应当书面通知本人。但中石化开封分公司没有提供证据证明其已将该决定书面 ...
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第一章总则第一条为了适应我国经济发展和改革、开放、搞活的需要，充分发挥广大职工建设社会主义的积极性和创造性，自觉、扎实、有效地开展质量管理小组活动，不断提高 有关质量管理方面的学习和深造的机会；对成绩显著者，企业应根据国务院《企业职工奖惩条例》规定的办法进行奖励，其奖金在企业奖励基金中列支。获得各级 ...
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企业相当严重，影响了劳动生产率和经济效益的提高。各地要继续贯彻执行中共中央办公厅、国务院办公厅《关于各部门不应干预企业机构设置和人员编制问题的通知》（中 规定予以表扬和奖励；对违反劳动纪律，屡教不改的职工，要按照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关条款给予必要的行政处分或经济 ...
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诉讼法》、《行政监察条例》、《行政复议条例》等。第五专题：民事、刑事及其他基本法律、法规。时间半年左右。主要学习《民事诉讼法》、 禁止使用童工规定(1991年国务院令第81号)8．劳动保险条例(1953年1月2日政务院修正公布)9．企业职工奖惩条例(国发(1982)22号)10．工人退休、退职暂行办法 ...
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