原告洪X诉称，原告2006年3月1日进入被告处工作，双方签订期限至2011年2月28日止的劳动合同。2009年10月30日被告向原告送达《劳动合同 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况， ...
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宁夏一医院因考虑该单位一女职工年龄偏大而将其辞退，双方虽未签订劳动合同却因该女职工在医院已工作２０多年而形成事实上的劳动关系，受到法律保护。后经 英不服，多次向有关部门上访，期望能够得到合理解决。中卫县人事劳动保障局认为，张桂英与该医院既未签劳动合同，又未缴纳养老保险费，不享受退休待遇的条件，无法解决 ...
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号《关于对金玉霞除名的通知》的文件，鉴于该同志损害单位经济利益，给单位造成严重的经济损失，依据“企业职工奖惩条例”第十一条第三、五款，经总公司办公会研究决定 年1月至2006年9月期间未在我公司付出一天的劳动，也未按照郑州市市政总公司和其签订的聘用合同履行自己应尽的职责，其应享有的基本权利只能是享有 ...
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。 原告诉称：彭金萍原系二服职工，但自1993年就到郑州普联服装厂上班，双方劳动关系自被告不到二服处上班后就解除了劳动关系。现郑州市管城区劳动仲裁委以管 称，1995年彭金萍离开二服而去普联公司上班，双方并签订劳动合同，从此彭金萍与二服已不存在劳动关系。1998年12月7日，二服在郑州晚报上刊登的郑州 ...
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江苏省沛县人民法院民事判决书 (2004)沛民一初字第919号 原告施茂英，女，1959年1月出生，汉族，护士，住沛县大屯矿区8号村3号楼106室。 和电话等形式通知原告上班及签订劳动合同，但原告拒不到单位办理手续。2003年7月18日，原告到单位要求上班时，职工中心医院对其进行了批评教育，并要求其在 ...
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。委托代理人黄英，女，1972年7月1日生，汉族，株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区人民路附2栋503号。系该公司职工，身份证号码：430203197207010022 第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡 ...
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委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关 工会备案。 第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍 ...
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委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。 3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： (1) 经国家有关 工会备案。 第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍 ...
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说明双方存在劳动关系，而郭雪玲提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，显示交费单位为开关厂，可证明郭雪玲与开关厂存在劳动关系；2、其提供的1999年6月 不可能与民事判决冲突。本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。本院认为：郭雪玲到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但郭雪玲提供的1997年2月 ...
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原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 不予支持。原、被告对此均不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、 ...
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