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工作。原告为此于2009年11月2日申请劳动仲裁,驻马店市劳动争议仲裁委员会经审查,认为不符合受理条件(已超过仲裁时效),仲裁委决定不予受理。为此原告 年开始为原告缴纳社会保险金与事实不符,本院不予支持。原告主张工伤保险金、住房公积金为非强制性社会劳动保险待遇,对该请求本院不予支持。2008年3月 ...
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年8月12日,嵇玉堂向无锡市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求:1、解除与建工无锡分公司劳动关系;2、建工无锡分公司支付一次性伤残补助金 玉堂提出解除并通知到达时生效,即嵇玉堂提起劳动争议仲裁时生效。劳动者因工作遭受事故伤害,应当依法享受工伤保险待遇。由于建工无锡分公司未为嵇玉堂缴纳 ...
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被除名,可除名决定单位不给。原告于2009年5月26日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2009年6月2日作出不予受理通知书。原告依法诉至 原告主张权利之日起计算,因此,原告仲裁及诉讼均未超过时效。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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因加班期间受申诉时效限制,依据《劳动法》第八十二条:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河 判决如下:一、XX有限公司漯河市分公司补交孙XX2003年3月至2007年6月养老、失业、工伤、医疗社会保险金,具体数额以社保机构计算为准。同时由X派遣 ...
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单350.5天。还查明,上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。2008年4月28日,原告申请仲裁,提出如上申诉请求,仲裁委员会认为,2007年1月原告与 工作至2008年2月29日,劳动关系解除之日为劳动争议发生之日,现原告要求被告一支付休息日加班工资请求并未超过仲裁时效,而被告一并无证据证明在 ...
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厂里请求解决工伤待遇,但没有提供相应证据。2005年6月17日,邱重南向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会以邱重南申请已过劳动仲裁时效为由, 调解。所谓调解,就是双方当事人在人民法院主持下,根据自愿、合法原则,互谅互让,解决争议。本案系劳动争议案件,属民事案件范畴,完全可依法进行调解。本案原 ...
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自己义务,原告逐月从我公司领取工资并享受工伤保险待遇。2007年9月原告不打招呼即不去上班,其请求缺乏事实依据也与我公司无关,应予驳回。审理 日内主张权利,但其于2008年3月24日方向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确已超过法定仲裁申请时效,期间又无不可抗力或其它正当理由。根据最高人民法院《 ...
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劳动关系,证据不足,其抗辩主张不予采信。被告提出原告起诉已经超过诉讼时效,因原告2006年7月28日在受伤住院治疗,至2008年5月20日复查 双方劳动关系未解除,赵玉金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁申请期限。工伤认定系劳动行政部门职权,不属人民法院民事诉讼受理范围,原审判决在判决论理部分 ...
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被除名,但处理决定原告没有收到。原告于2009年5月26日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于2009年6月2日作出不予受理通知书。原告依法起诉, 生活费。原告并未收到单位做出除名决定,双方发生劳动争议时间应从原告主张权利之日起计算,因此,原告仲裁及诉讼均未超过时效。依据《中华人民共和国 ...
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每年多次向被告主张保险待遇,被告均未解决原告待遇问题。原告无奈向温县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,经鉴定原告伤残程度为三级。因温县劳动争议 8月6日,原告郭玉枝依法向温县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,申诉请求为要求被告徐吕村委会支付误工费、护理费和工伤津贴、补助金94000元,自2007年8月 ...
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