津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第二十二条在职工 与工会充分协商后再做出决定。职工监事参与对企业财务的检查， 对企业董事会、经理层人员进行监督。发现企业有影响职工切身利益的问题时，有权提议召开监事会， ...
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的厂长、经理须报上级的主管部门批准，因此企业经营者由政府和执 政党组织直接派遣和任命是最为普遍的做法。企业经营者之职位不是企业家性质的职业岗位，而更 种准行政性权力，自然不能与高度 市场化、专业化、技术化的企业管理相容。而按市场体制设计的、由股权决定并由股东大会、董事会依选举程序产生的国有企业经营者， ...
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工作描述，证实原被告建立劳动关系，约定原告的工作职责。2、2008年10月27日的业绩考核标准及考核结果，其中“市场产品创新回顾报告”的考核结果是“需要改进提高” 若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年 ...
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本公司融资融券业务开展的模式及业务决策与授权体系；内部组织机构、岗位的设置，职责、权限划分及相互的分离与制约机制；融资融券业务与其他业务隔离 陈自强中国证券业协会副会长兼秘书长拓小燕中国证监会市场监管部副处长林志毅中国证券登记结算公司深圳分公司高级执行经理欧阳国黎中国证券业协会证券公司会员部副主任武剑 ...
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公司融资融券业务开展的模式及业务决策与授权体系；内部组织机构、岗位的设置，职责、权限划分及相互的分离与制约机制；融资融券业务与其他业务 自强 中国证券业协会副会长兼秘书长拓小燕 中国证监会市场监管部副处长林志毅 中国证券登记结算公司深圳分公司高级执行经理欧阳国黎 中国证券业协会证券公司会员部副主任武剑 ...
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或者重大遗漏的期货公司，中国证监会派出机构应当对签署确认意见的公司法定代表人和经理层人员采取相应监管措施，记入诚信档案。第三十九条 中国证监会派出机构 风险官按规定履行监督、检查职责，切实履行报告义务，并按要求及时向监管部门提交工作报告4.内部控制 4.01 公司和营业部的人员、岗位、场地、设施等方面 ...
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正文】 一、概念界定 调制主体，是指在经济法运行中有权实施宏观调控和市场规制行为（合称调制行为 [1] ）的主体，其未必是行政机关 [2] ，更不 负有审批或者监督职责的司局级工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查 ...
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产品而承担赔偿责任，股东利益会因此受损，从而表决撤换负责公司生产的董事、经理（在投资人和管理者合一的有限责任公司中，这种惩戒效应更为直接） ；而当 负有审批或者监督职责的司局级工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查 ...
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产品而承担赔偿责任，股东利益会因此受损，从而表决撤换负责公司生产的董事、经理（在投资人和管理者合一的有限责任公司中，这种惩戒效应更为直接） ；而当 负有审批或者监督职责的司局级工作人员违反本办法规定的，按照干部管理权限实行行政责任追究制度，主要包括：责令赔礼道歉、行政告诫、通报批评、调整岗位、停职检查 ...
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