“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。 问题1、公务员系统年薪休假去年未休，能否今年补休？有何相关政策依据？ 2、如何结合地税工作来理解文中“工作特点”？ 谢谢！...
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我是东莞中成化工的四班三倒的员工，由于公司过年放假，就把我们的年休假和轮休假(一年13天)给充了，现在我想7月辞职，但公司要扣6天的轮休假钱。请问该如何解决？...
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您好，我想咨询下，我是公司外派的员工，我们每年有50天假期，20天探亲，30天补休，公司说我们就不享受年休假了，这样对吗？年休假和补休假冲突吗？补休不是补我们平时没休的吗？我们平时从不放假，包括国定假和周末都上班...
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背后一方面是对长期的渴望，另一方面无疑也是相关假期安排不尽合理，特别是带薪年休假等执行不力的折射。道理很明显，如果每一个劳动者，都能依法获得带薪年 从制度本身上，规定适当延长“五一”假期，或者恢复“五一”三天假制度，只有将带薪年休假等制度严格执行与落到实处，人们的长期渴望才能够有所满足，劳动者的休假权 ...
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公司过年时出台公告对没签劳动合同的员工承诺有5天年休假，公告上还有公司公章，但因公司原因未休掉，现在已经解除关系，我上诉要求公司补偿5天年休假的钱，但法院以劳动法规定没有劳动关系不存在年休假这一点判我败诉，我是不是还没以民事欺诈再上诉...
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延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话在法定节假日我是否享有休假的权利，公司是否可以在法定节假日安排我上班而不给予补休呢？是不 ...
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劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资： 法定休假日，是指法律、法规 包括法定节日（及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假，是指劳动者本人结婚 ...
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集体合同中的休息休假主要包括： 1、日休息时间、周休息日安排、年休假办法； 2、不能实行标准工时职工的休息休假； 3、其他假期。...
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一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。 二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资 因工受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于_______天（根据当年实际情况而定），假期 ...
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年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的其入职前累计工作已20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请仲裁。仲裁委认定老张累计工作年限达到 规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定：职工在同一或者不同用人单位 ...
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