单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送兵团、师（局）失业保险机构，同时书面通知劳动者本人，办理失业 两次不报到者，停止其享受失业保险待遇。第三十三条鼓励用人单位录用失业职工再就业。对录用失业职工再就业，确需进行转业训练的，失业保险机构可以从转业 ...
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管理第四条个人代理人的招募工作可通过由本公司公开招募考核录用（初期）或由个人代理人推荐、本公司考核录用两种形式进行。第五条个人代理人的条件（一）品行 公司办理手续，不得截留、挪用保险费，不得私自签发保险单。本公司签发的保险单或拒保通知书及退费，个人代理人应自签收之日起两日内送交客户签收，不得延迟。第二 ...
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到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2009年4月份，原告被被告录用，担任安阳市、濮阳市两地区域经理，工资2550元/月，差旅补助费900元/月。 郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0041号不予受理通知书，认为原告申请劳动仲裁已超出法定劳动争议仲裁时效，故对其劳动仲裁申请 ...
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2011年2月23日决定立案受理，2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，3月9日向原告周×送达了举证通知书等材料 。原告周×诉称，原告于2001年9月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至 ...
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2011年2月23日决定立案受理，2011年2月24日向被告九十一医院送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等材料，3月9日向原告王××送达了举证通知书等 。原告王××诉称，原告于2003年8月到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同， ...
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判决书一份，证明当时判决的数额及标准。5、济源市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明被告申请仲裁的时间。6、济人保（2011）54号文件， 564.8元医疗费和160元交通费，原告未给其报销。本院认为：用人单位在录用职工时不得向劳动者个人收取任何费用，因此对于被告要求原告退还其入厂押金3000 ...
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的月平均工资为1131.49元的事实。被告唐文翠答辩称，原告陈述的录用时间、受伤经过、治疗经过及伤残等级等均属实。被告认为宁海县劳动争议仲裁委员会 依法为被告缴纳社会保险费，被告于2010年1月11日向原告发出解除劳动关系通知书，现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持 ...
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对银行业金融机构进行现场检查时，检查人员少于二人或者未出示合法证件和检查通知书的，银行业金融机构有权拒绝检查。[59]《证券法》（2005年修订）、《 纠正或者宣布无效：（一）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的； [52] 最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国 ...
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至被告处工作，1998年10月上海某化学品二厂将原告的人事关系、档案、录用关系退出上海某化学品二厂，由被告人事部接受。按照劳动合同法实施条例的规定，至 不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 ...
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了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续，签合同，签合同后都是生产部员工，如逾期不签，公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动关系通知书，说我没按公司规定时限与公司签订劳动合同，公司与我7月13号终止劳动 ...
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