安律师事务所律师。 委托代理人吴文凤,女,1975年5月12日出生,汉族,无固定职业,住湖南省宜章县城南乡上蕉村8组。 第三人夏新电子股份有限公司长沙 中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止,劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准 ...
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5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止 权利义务所达成的协议、聘书等,工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订 ...
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、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资基数,按照以下标准支付工资:1、在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照 ,逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息,原告可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内,向本院申请执行。 如不服本判决,可在本判决书送达之 ...
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劳动监察部门投诉,要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金,完全是在法定期限内主张权利,原判认定事实清楚,适用法律正确,请求驳回上诉,维持原判。 为证明其 指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬;最低工资不包括用人单位支付给劳动者的延长 ...
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单位安排的工作,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),成为用人单位相对固定的成员。本案中,信用社为了方便农村村民办理小额的存贷款手续而在各个村设立信用 和有关劳动、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;2、判决适用法律错误,枉法 ...
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本院确认以下案件事实:1995年8月13日,原、被告之间签订了无固定期限的劳动合同,按照合同约定,原告在被告单位从事武装保卫治安巡逻工作的工作岗。1998 被告应安排原告能胜任的工作岗位。原告起诉请求被告恢复其工作,补发扣发工资,加发经济补偿金,赔偿经济损失,赔礼道歉之请求,其证据不足,本院不予支持。 ...
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元及25%补偿金413.79元;2、2008年1月至3月期间未签订劳动合同的双倍工资13 500元;3、2005年8月16日至2008年3月16日期间 等与工作有关的不固定费用由被告承担。工作时间约定每周5个工作日,每天上午8时至下午5时,实际工作时间约定为上午6时至下午7时,每日加算20元加班费。 ...
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单位安排的工作,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),成为用人单位相对固定的成员。本案中,信用社为了更方便广大农村村民办理小额存贷款手续而在各个村设立 和有关劳动、金融法规签订,并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘30余年,期间 ...
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被告为原告单位的工人,原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同,更没有给被告安排过工作、考勤、发放工资。2008年11月16日15时许,被告未经原告方同意, 处报销;4、驳回申请人的其他请求事项。裁决书送达后,原告不服裁决,在法定期限内向本院提起诉讼。同时查明:在本案诉讼中,原告提供一份其与庞XX于 ...
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从事业务工作,工作时间为不定时工作制,合同期限为2008年8月9日-2011年8月31日。同日,双方还签订了《劳动合同补充协议》,李发容为成都旺旺 工作时间加班工资2897元已超出了被上诉人在一审中的诉讼请求范围。李发容答辩称:1、从工作时间及其劳动合同的附件均可以认定其工作性质实际上是固定工作制。2 ...
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