在《劳动合同法》生效前强迫原告签订解除劳动关系书的行为是违法的，其应该与原告签订无固定期限的劳动合同，况且被告烟草公司并不是不需要原告这些工人，他们同时 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、 ...
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，且内容不符合《劳动法》解除或终止劳动合同的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效的劳动关系，上诉人提出签订无固定期限劳动合同应得到法院的支持。上诉 的，上诉人仍然在工行老城支行的门卫岗位上工作。一审法院以此理由违法解除上诉人与工行老城支行劳动关系是错误的，应予改正；二、原判对上诉人的加班费计算有误 ...
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碧波没有向被上诉人提出签订无固定期限的劳动合同，双方是事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系符合法律规定；2、一审程序违法，判决内容超出上诉 已提出具体的诉讼请求，原审判决撤销上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系和判决上诉人与被上诉人订立无固定期限劳动合同，以及支付工资、生活费，均是围绕是否 ...
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规定的赔偿办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季东刚1983年10 劳动部的上述规定，予以支持。季东刚要求判决开封分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同，2008年8月份以后的工资按在岗职工工资标准足额发放的诉讼请求虽符合 ...
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绝不是所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同必须 劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3款 ...
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不得擅自离职＂，＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同 三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年５ ...
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绝不是所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同必须 劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3款 ...
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绝不是所谓独立工会，绝不可能这样做！并且，这样做、这样折腾，也是我国宪法和法律所禁止的！是违法的！ 六、在法理上的错误 按照民法原理，合同必须 劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第3款 ...
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期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止 于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。 第四十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1．甲方为其 ...
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，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的《蚌埠百货大楼2004年竞争上岗方案》内容违法，且违反《蚌埠百货大楼 9月即与蚌埠百货大楼解除劳动关系，其与蚌埠百货大楼的劳动权利义务关系已不存在，故蚌埠百货大楼不再负有与刘国良签订无固定期限劳动合同的义务。蚌埠 ...
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