春节除外）的加班工资，其小时工资的计算标准同样应按照同期上海市职工最低工资标准予以计算，其中延时工资加班费应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付 内支付原告田某某2008年1月至2009年2月期间延时加班、节假日加班工资人民币5 217元；三、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其 ...
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制度，推行最低小时工资制度，督促企业在提高效益的基础上增加职工工资，落实好国家调整公务员工资、离退休人员待遇和最低生活保障标准的政策。充分发挥财政 人。完善社会救助制度，切实帮助困难家庭解决实际问题，加大清理拖欠工程款和农民工工资工作力度。加快教育卫生等社会事业。大力发展教育事业。建设标准化学校，普及 ...
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进行调休，可不必支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。慰问金不能代替【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶 如果单位明确所给付的红包是加班费性质，其数额可高于法定最低应支付的加班费标准，但不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的 ...
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因外国纺织品冲击，已处于破产边缘。劳动力资源丰富，各工种齐备，效率较低，最低小时工资为1.7美元，劳动法和工会组织较完善。3、双边合作：中特已签贸易 每年纺织和服装业出口约1亿美元左右。纺织和服装业所需原材料全部依赖进口。最低工资标准为每小时50牙元(约合1美元)。3、双边合作：中牙签有贸易协定、投资 ...
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保障行政部门办理录用备案手续。 其次，在用人单位提供的非全日制劳动合同中，关于工资支付周期条款的第四条和第十三条互相矛盾。按照格式合同的理论， 。而此不符合非全日制用工要求。另外，该份非全日制劳动合同也没有约定小时工资标准。 再次，劳动合同法明确规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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如果正班、加点、加班（周六、日）时间的小时工资标准均低于当地最低工资标准的小时工资标准应认定为克扣工资还是低于当地最低工资标准支付工资还是其它？...
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，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。被告在原告处每周工作6天，原告应当支付被告双休日加班工资5,535.63 ...
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一）超时劳动及补偿问题． 按1985年协议约定：护理工作是3个人3份工资，每人每天8小时工作制。从１９８５年到１９９８年，由我三人三班倒每人每天８小时护理 多次找的情况下，部分补发了1997年到2010年间应发的法定西安地区最低劳动工资标准的缺额14000余元，剩下的问题答应会尽快统筹解决。但后来几年 ...
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加班工资，于法不悖，本院对此予以确认。至于加班工资的基数按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述期间的加班工资。经核算，扣除原告已经支付的加班工资， ...
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2008年9月开始按合同约定的基本工资1,120元计算之外，其余月份按上海市最低工资标准计算。因原告经劳动保障行政部门批准在2007年9月至2009年8月期间对被告的岗位实行综合计算工时工作制，故原告应按照不低于被告本人小时工资标准的150％支付被告上述期间的加班工资。经核算，扣除原告已经支付的加班 ...
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