某诉称，原告于2008年8月10日进入被告单位工作，担任工程部电工，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年8月11日至2010年8 所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月工资为1500元，另有补贴247元用于原告交综合保险。2010年8月10日，原、被告解除劳动合同，原告实际工作至 ...
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合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告服务公司诉称：原告虽然在与被告刘某签订的劳动合同中约定，由原告支付被告刘某工资，但实际是由被告代表处将 ，故被告代表处决定于2010年3月31日终止与被告刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院， ...
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年3月1日起至2009年6月30日止在被告处工作。当初双方签订了期限五年的劳动合同，约定月工资为税后3,000元（人民币，下同），岗位为数控机床操作 施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。 的经营范围，因此对于原告等驾驶员并不具备真正的用工主体资质。即原告提供的劳动并不属于被告公司的生产、经营范围且原告享受的劳动报酬亦非由被告支出。其次，被告 ...
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