三十一条、劳动法第三十六条、第四十四条第二项，应该支付原告休息日加班工作报酬32028.12元，【258（天）×62.07元/日×200%=32 028.12元】。 号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第三条，被告因未及时支付原告两年的加班工资、双休日加班工资 ...
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合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 及时足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的义务。如果用人单位 用于破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 ...
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八条、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 当地社会保险经办机构计算为准；二、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后三十日内支付原告王拥华经济补偿金4200元；三、被告洛阳峪口禽业有限公司于本判决生效后 ...
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劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数 ...
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合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 及时足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的义务。如果用人单位 用于破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 ...
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劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 按下列规定赔偿乙方损失：1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方．并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金；2． ...
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，未提供合格的安全生产条件的； （三）用人单位未按时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （五）用人单位的规章制度违反 第四十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动保障主管部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第五十条劳动 ...
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强失业金损失17822元（即670元×70%×19个月×2倍），扣减已支付的5628元，尚应赔偿12194元。由于无法确认收取郭志强400元款项 条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反了上述 ...
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出生。上诉人北京庆丰货运有限公司（以下简称庆丰货运公司）因与被上诉人凌甲劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第23343号民事判决，向本院 本院予以确认。本院认为：用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。因庆丰货运公司未及时足额支付凌甲工作期间的劳动报酬，故庆丰货运公司应向凌 ...
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因此，你投诉天安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4、关于延长工作时间未支付劳动报酬的问题。经调查：根据天安公司单位提供的2009年6月、9月和 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，结合本案，被告接到原告投诉后，及时予以立案， ...
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