失业中心，原告予以签认。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 已对包括原告在内的在职职工进行了安置，支付了经济补偿金，其与原告之间的劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南 ...
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失业中心，原告予以签认。原告诉称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动 已对包括原告在内的在职职工进行了安置，支付了经济补偿金，其与原告之间的劳动关系依法终止。被告郑州豫欣纺织有限公司是依法成立的新的公司法人，其与河南 ...
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称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...
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称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...
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称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...
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称被告无故扣发工资，因原告未提交任何证据予以证明，该院不予认可。合同期满后，原告认为原告违法终止和解除劳动合同，向郑州市劳动争议仲裁委员会申诉要求被告郑州 前，原告已明确表示不同意续签劳动合同。劳动关系解除后，被告郑州豫欣纺织有限公司也向原告发出终止劳动合同通知书，原告予以签认，并办理了相关保险转移 ...
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其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作 款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济 ...
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为原告代缴了个人所得税。庭审中，原告提交了陈某的书写材料，欲证明被告少发原告未结清的工资1,360.67元，被告对此不予认可。庭审中，原告认为 ，被告公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告 ...
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公司应向原告肖建平支付单方解除劳动关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖建平支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三 南康市粮食企业人员返聘方案〉的通知》（康粮字[2003]15号），以证明保管员岗位不享受津贴。被上诉人质辩认为，这两个文件讲保管员岗位没有津贴的话， ...
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经济补偿金。原告称其月工资2000元，被告不予认可，未提供工资表予以证明，因此应当认定原告在解除劳动合同前的月工资为2000元。被告认定原告存在“三私” 。根据本案查明的事实，上诉人2008年4月与被上诉人解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审法院判决上诉人向被上诉人支付2008 ...
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