。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。另查明，原告现金发放被告工资，除合同约定的每月1,000元外，另每月发放3,000元。审理中，原告称每月3,000 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的劳动合同于2009年10月31日到期后 ...
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陈述在案佐证。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告于2008年3月与 仲裁及民事诉讼途径获得保护，故对原告之请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告张XX的诉讼 ...
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某公司的法定代表人沈某为同一人。2009年6月23日，高某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年10月至2009年5月的 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当支付原告2008年 13,060元；四、驳回原告乔某的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...
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合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付二倍的工资。本案 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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3月31日在《大河报》上公告注销。王彩俊于法定期限内向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南锐新公司支付拖欠工资2785.71元、要求河南锐新公司 锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年未与劳动者即王彩俊订立书面劳动合同，故应向王彩俊每月支付二倍的工资21000元（自 ...
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元及25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资； 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日， ...
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栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费4083.33元，对于原告2008年1月1 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2007年6月 ...
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