合同赔偿金133,231.92元；2、2008年1月至2009年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额116,577.93元；3、2008、2009年未休年休假 调任至上海某船务代理有限公司，同年11月1日原告与上海某船务代理有限公司签订了劳动合同，2010年1月原告辞职。以上事实，有原告提交的裁决书、 ...
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的劳动关系；不支付2008年12月7日起的工资。原告**保险有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原、被告之间的权利、义务关系；2、2008年4月 ，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求。被告张**未 ...
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年9月11日进入被告处工作，担任常务副总经理职务，签订了正式劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班 有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和 ...
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。单位领导接到他的辞职报告后，发现不规范，要求他按规范写一份关于解除实际劳动关系的申请(因为由于单位的原因，从2010年到现在未续签劳动合同，但他与单位是 这样合法吗，按劳动法规定，是要提前30天通知用人单位的吧？还有怎么样结算他的工资啊（我们单位是每月25日结算月工资的，他是从25日到4月5日在单位 ...
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为150元和360元。2010年1月，被告通知原告双方解除劳动合同，原告工作至2010年1月25日，工资结算至2009年12月。另查明，被告为原告缴纳了 ，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未 ...
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李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000 第7条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系 ...
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次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求。 经 年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的 ...
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之日起十日内支付被告2010年4月5日至5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6982.75元及经济补偿金2250元，对被告的其余仲裁请求不予支持。 另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中，没有证据表明有被告系自动辞职等无需由原告支付经济补偿金的情形。现原告主张不予支付被告经济 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开， ：1、支付2009年8月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10992元；2、支付2009年8月20日至2009年12月 ...
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为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开， 原告杨某2009年9月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币8000元；二、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之 ...
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