我2001年进的公司，2008年11月我请的病假（有医院证明），公司至今未给我发医疗期的工资，公司给我的理由是公司的规章制度是病假期没有工资的，我能否以劳动合同法第38条规定第二项（未及时足额支付劳动报酬的）与公司解除劳动合同，并获得经济补偿（N+1）个月吗...
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，给我发来聘雇协议，我怕协议里有侵害我权益的地方我不懂，请您帮我看看！还有，工资是不是低了点？ 公司名叫：SwiftTrade ** 先生 交由甲方委托的人才中心保管。 B> 甲方按照美国或欧洲国家法定节假日给予乙方，带薪病假以及每年若干天数的带薪年假等，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定 ...
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立法出发点是好的，父母对我们有养育之恩，恩同再造，亲情无可替代！但现实中？试问谁不思念自己的父母，谁不思念自己的家乡？像我这样拿最低工资靠加班费养活。像我这样为了 ，除非你家里死人了，病的上不了班了。要不你都真请不动假！病假要医院证明，就是有的厂，家里死人也要证明。 还那么多法规需要法律专家完善？法律 ...
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做些力所能及的事，我一直没去，因为我得恢复锻炼，所以他就少发停发我工资，请问工伤养伤期间需要去按他要求工作吗？现在马上要做工伤认定，他就说我之前治疗期间矿工，这样说有法律依据吗？我最后一次手术后在家休养四个月，医生病假上只写了一个月，我也忘记请假，这样算旷工吗？？？？？ ...
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得体力活, 半个月前我的手腕一用劲就疼,我就按照公司的程序请了病假, 去珠海第二人民医院看病, 2012年11月10日早上上班开完早会,经理叫我 日之内会把我的剩余工资结了,叫我三日内把通行证交回劳务公司, 这就是怎个事件流程,我该怎么办,酒店做法合法吗?程序对吗? 备注① 酒店客房楼层服务员一般情况 ...
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