工资表。但被告从始至终未向仲裁庭递交工资表，没有工资表怎么能证明发放工资的时间？仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资 年12月9日至2009年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。大鹏超市将员工制度、考勤制度等告知了马惠利，并 ...
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404房。 委托代理人袁莎，女，1976年5月20日出生，汉族，系该公司员工，住长沙市开福区西长街89号。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产保险 12月与原告签订劳动合同，而是在2006年10月与原告签订了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职， ...
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工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入 ...
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庭审质证，被告王XXX对原告提交的证据1真实性有异议，被告不知情，被告进入公司时，原告未向被告出示员工行为规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字， 日，民生银行自2012年12月12日开始发放工资。对证据4真实性无异议，该证据可以证明被告停止办理保险的原因为离职。对证据5真实性无异议，该组证据显示 ...
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工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工不确认的情形。 从HR的角度讲，可以利用两种途径想想办法：1)员工入 ...
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已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月 56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月2 000元的标准发放2011年9月工资173元、10月工资776元、11月工资600元、12月工资911元， ...
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信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供 ，应据实发放工资。故2月20至21日两天旷工工资257元不应承担。 现申请要求湖南一路信息科技有限公司补缴试用期两个月社保并支付给员工李一的 ...
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，双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达 的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证据二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证据七，差旅费已报销过， ...
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的基本工资对我进行经济补偿，因为是其行政主管工作失误造成的，没有将我转入临时工，导致工资少发。但该行政主管向我推卸责任，说是在帮我转合同时，被总公司告之不 在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金 ...
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》中“奖金”的一种，属于“其他奖金”的类别；其次，年终奖金属于《规定》的“工资”的组成，是劳动报酬的一部分。 明确了年终奖金的法律属性后，很多问题便迎刃而解 公示告知；其次，其内容也不尽合理，在奖金考核年度终结后，增加“公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金”这样免除员工 ...
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