写明的离职原因是因为公司分流,12月18日,A公司在该表中填写意见:同意离职,双方解除劳动关系。 2009年11月27日,李某提起仲裁,要求1.A公司 。 审理情况: 仲裁经审理认为,对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求,李某填写《A公司离职人员审批表后》,A公司总经理予以同意,表明A公司认可李 ...
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写明的离职原因是因为公司分流,12月18日,A公司在该表中填写意见:同意离职,双方解除劳动关系。 2009年11月27日,李某提起仲裁,要求1.A公司 。 审理情况: 仲裁经审理认为,对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求,李某填写《A公司离职人员审批表后》,A公司总经理予以同意,表明A公司认可李 ...
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非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的,均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对胡发才要求酉阳红 才除名属于违法解除劳动合同,应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿,请求二审法院支持胡发才的上诉请求。被上诉人酉阳红光机械厂管理人答辩称 ...
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提出离开工厂的理由是“想回家并要求结清所有工资”,并未明确到底是请假还是离职。再次,根据华达厂提交的该厂《劳动管理工作制度》第一条规定,劳动者 2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系,解除劳动关系 ...
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顺陶公司。那么,在这种情况下,顺陶公司是否需要支付梁咏解除劳动合同的经济补偿金?《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定,任何一方解除劳动合同(本规定第 顺陶公司销售工作处于无人管理状态,造成公司损失。三、梁咏未经公司同意,擅自离职,单方解除合同,应承担违约责任,收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四 ...
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,双方劳动关系形成是因吴健秋自动离职而形成的,不是顺利通公司主动辞退吴健秋,因此,顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴健秋。原审法院认为顺利 相关事实持有异议,在仲裁期间以及一审期间的答辩也没有提及双方劳动关系解除是因为劳动者自动离职。在一审庭审中,劳动者在回答法官提问时,认为顺利通公司并没有提前三十 ...
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力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁,申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年2月的加班费41800元,仲裁 单位规章制度的”。万会祥旷工九天,按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为,威德力机械厂为维护合法权益,完全可以 ...
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任何联系,故孟某要求我公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效,应予驳回。孟某离职后一直未到我公司办理转移档案手续,亦未 劳仲字[2011]第439号裁决书、终止(解除)劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为:当事人对自己提出的诉讼 ...
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表示同意。上述事实,有双方当事人在庭审中的陈述笔录、工资表、考勤表、离职人员交接单、大兴仲裁委京兴劳仲字〔2011〕第1257号裁决书等证据在案 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此,赵某以B公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系,B ...
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事实,有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第11173号裁决书、劳动合同、员工离职登记表等证据材料在案佐证。原审法院经审理后认为:中税天网公司与包甲 税天网公司不服,上诉提出:包甲是找到新的工作主动离职,我方不应承担经济补偿金;况且经济补偿金数额认定有误,要求撤销原判、依法改判。包甲同意原判。原审 ...
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