该通知书称，因原告有不服从院领导的工作安排；不服从门诊主任的工作安排；不注意医生形象等行为，经院委会和职代会研究，决定辞退原告。2008年5月20日，原告 八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条、《劳动部办公厅对的复函》第二条的规定，判决： ...
//www.110.com/panli/panli_242042.html -了解详情
租金水平占双职工家庭平均工资的比重为６%-10%左右。 [79]现行廉租房制度的问题主要是覆盖面极小，只针对符合特定条件（双困户）的城市户籍家庭。 [80] 北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-155924.html -了解详情
，张汝平、尹鹤廷保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、监事 。因此要求该院撤销股权转让协议。对于上述问题，该院作出以下分析：1、关于股权转让协议内容的构成。该院注意到，各方当事人所签订的股权转让协议，除包含有股权转让的 ...
//www.110.com/panli/panli_216956.html -了解详情
同意，1999年元月8日，湾里区二轻局（甲方）与汪为民（乙方）签订企业有偿转让合同书，约定：一、南昌化验制样机厂有偿转让给乙方后，其性质由大 符合法律法规及合同约定的问题。所谓劳动关系是指企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，即用人单位与劳动者明确双方权利和义务确立劳动关系的劳动合同。建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143962.html -了解详情
的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的“固定工、合同工 选择追究法律责任的依据。 考虑到行为人的职工身份，在追究民事责任时应当注意以下几个问题：（1）由于职工侵犯用人单位商业秘密权的行为通常不构成不正当 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -了解详情
反诉，答辩时说即可，反诉虽行但麻烦还得花钱。十二、答辩状或者代理词注意什么问题。篇幅通常不宜长，说清楚观点即可，最好把对应的证据和法律依据准确的指 从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
//www.110.com/ziliao/article-542422.html -了解详情
劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理。故原、被告于2009年3月签订的劳动合同应予以终止。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42589308.html -了解详情
分包是合法有效的，不属于私自分包行为。那么，施工方在劳务分包期间应注意哪些法律问题？笔者结合相关法律文件以及从业经验论述如下：一、施工单位应将劳务 克扣或拒付。工程承包人不得要求施工作业分包人垫资带资。如果施工作业分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣施工作业人员工资的，对分包人所属施工作业人员工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-331279.html -了解详情
的处罚，处十五日以下拘留，可以单处或者并处三千元以下罚款；或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定， 第3号民事制裁复议书对陕西唐都科研红厂的经营范围问题作出认定：钛白粉属于三类商品，双方所签订的合同客观上也不违反国家和社会利益。因此，医疗公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-300572.html -了解详情
130号 全市各基层人民法院、本院各部门: 周口市中级人民法院《关于侵权责任法实施中若干问题的座谈会纪要》于2010年8月12日经中院第46次审判委员会讨论通过，现 的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望 ...
//www.110.com/ziliao/article-280832.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务