、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， 按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就 ...
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单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制。 十三、经济补偿支付年限的特殊规定 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， 按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就 ...
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。 为此，公司提出要与王某签订 《保密及竞业限制协议》，协议中列举了王某需要保密的技术信息和经营信息，对王某保守商业秘密的具体要求以及竞业限制 过类似的问题，那么，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？ 企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， 已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的， 已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就 ...
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单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议这两种情形的限制。 十三、经济补偿支付年限的特殊规定 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误 年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法 ...
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的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育 日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。 第 ...
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认为，力克公司上海代表处与胡军虽签订有《聘用服务协议书》，但胡军侵犯力克公司及上海代表处的商业秘密证据缺乏。故力克公司要求胡军承担侵犯其合法权利赔偿经济 ，共计14.7万元；宏华公司对比负连带赔偿责任，并确定聘用服务协议书中的竞业限制条款有效。被上诉人胡军和宏华公司书面答辩称，具备上诉主体资格的力克 ...
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