资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工 创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似有 ...
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避免集体诉讼带来的麻烦以及繁重的法院费用、律师费用等。但是如果索赔人不能得到满意的赔偿，可以选择起诉。起诉地点包括承运人住所地（如马来西亚境内马航注册的 2年内向责任人马来西亚航空公司起诉，否则将丧失损害赔偿的权利。关于这2年能否适用我国民法通则关于诉讼时效中止、中断的规定，我国有不同观点，有观点认为 ...
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实践和刑法理论上的混乱。#p#副标题#e#（二）违禁品能否成为盗窃罪的对象所谓违禁品，是指法律禁止的，除得到国家许可外的任何人不得制造、贩卖、运输、持有的 中，陈某盗窃警用枪支弹药，严重危害了公共安全。警用枪支、弹药属于违禁品，能否构成盗窃罪对象有待于法律的规定。法律对枪支、弹药作了排除性规定，将其 ...
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就成了类似事故发生的潜在内因。 （一）监管不力，留守儿童的身心安全难以得到有效保障 在未成年人的生理和心理还没有完全发育之前，对社会上的各种复杂的 收入。但是，大多数外出务工人员把孩子留在家里，由此产生了一大批留守子女，这些孩子能否健康成长，已成为社会关注的问题。仅四川省就有三百万留守子女，缺少父母 ...
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能够通过调解解决纠纷，那么就可以避免复杂而漫长的诉讼程序，就能够使纠纷迅速得到解决，尤其是如果通过诉讼前委托调解就可以解决纠纷，那么连诉讼程序都可以 进入实质性调处阶段，如果发现有案外人与调解的纠纷存在利害关系，那么案外人能否参与调解?如果允许案外人参与调解，那么是依当事人的申请参与还是由调解人依职权 ...
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应当先安排补休，不成补休的才支付加班工资。而对于平时工作日延长工作时间的加点能否补休未作出规定。因此，企业有权决定予以补休或支付加班工资。予以补休的 时间、工作地点、以工作为目的。其它时间发生伤害事故的，按工伤处理。这样规定的目的也是为了使劳动者的利益得到最大范围的保护，因此它是对工作时间作了最广义的 ...
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侵权责任法以事后填补损害为基本功能。然而，损害一旦发生，即便受害人可得到足额补偿，就整体社会财富而言，损失也是不可弥补的。因此，现代侵权 的趋势。[9] (二)惩罚性赔偿符合社会正义观变革的要求 惩罚性赔偿制度是否合理取决于其能否迎合社会理念及法律价值观的变迁。肯定者认为，惩罚性赔偿导致被告须承担高于 ...
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约定原则是建立在企业法人财产原则基础上的，当事人关于企业改制后债务承担的约定能否对债权人产生效力，并不取决于当事人自身，而取决于债权人的认可。或者说，该约定 工业时代的机器危险而设立，避免由于不可抗力的存在而使近半的受害者不能得到赔偿。否则，与无过错责任设立的初衷相悖（加重行为人的责任，保护受害者）。 ...
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浇注砼时监督管理不到位造成的。据查，10月15日装模放线时，被告因工伤正在休假；10月18日星期六是公休日，原告并未安排被告加班。因此，被告因正当原因 因果关系。并且，建筑行业的从业人员都清楚，施工日志仅仅是一项记录，并不是能否进行下一道工序的依据。因此，根据施工日志来认定被告匡郑弄虚作假，是明显不能 ...
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健康食品管理法、两性工作平等法 等法似有逐渐扩大惩罚性赔偿金适用范围的趋势。[9](二)惩罚性赔偿符合社会正义观变革的要求惩罚性赔偿制度是否 合理取决于其能否迎合社会理念及法律价值观的变迁。肯定者认为,惩罚性赔偿导致被告须承担高于(甚至远高于)补偿性损害赔偿的赔偿责任,这符合民法和刑法 在当下环境里 ...
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