管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发 年9月29日，会议内容是华东地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案，证明2008年实行年薪制经过民主程序讨论后制定的；3、2007年12月19日至 ...
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年度企业年金储蓄存额结算单一份，以此证明自2004年起原告已经调到被告处工作并存在劳动关系；6、2006年6月解除劳动合同协议书（二）一份，系 本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇，故本院 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险 了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险 了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996 了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险 了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴1996 了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险 了劳动关系，原告一直工作至2009年6月25日，双方没有签订劳动合同，是事实劳动关系。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、介绍信、相关公司 ...
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解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供如下证据：1、解除合同通知，证明被告书面告知原告解除劳动合同。2、届书， 年10月进入A公司工作，于2007年1月进入被告处工作，原告未能提供证据证明上述两公司具有关联性。审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。本院认为， ...
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工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定，故向法院提出诉讼，要求法院判令 原告为实现在中国合法居留而办理相关手续所支出的费用应由原告自己负担，原告要求被告承担支付差旅费5333元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法 ...
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