：用人单位与劳动者签订劳动合同或建立劳动关系时，用人单位不准收取劳动者任何费用。本案中，浚县社会福利医院收取殷立培2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。本案中，殷立培主张经 ...
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能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，被上诉人应依照《劳动法》第24条、28条、32条的规定支付解除劳动合补偿金和额外赔偿金；3、上诉 ，被上诉人未足额发放加班工资，实差1651.71元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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。 2004年1月1 EI~3月21 El申诉人有加班事实，被诉人未足额支付加班工资，属违法。申诉人要求补足加班工资，本会予以支持，其中l、2月份的加班工资为人民币1082． 劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《 ...
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、第四十四条、第五十条、第八十二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十条的规定，原审法院于2006年1月 110警察协助下才于2006年1月4日收到2005年9月份的基本工资(玩具公司工资表证明)，玩具公司已经违法拖延了三个多月。二、加班工资。首先，按双方合同规定，按 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的规定，判决：一、东建厂诉 出勤不出力，甚至旷工。至于介绍徐德生进厂工作，并为其代扣押金纯粹是厂方的违法行为。2003年3月10日徐永生向厂里的行政主管曾淑娟提出辞职，但被否决 ...
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律师提醒：劳动者在打官司之前一定要慎重。建议最好学习学习《劳动法》，了解掌握劳动者和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要 出一笔仲裁诉讼费用。目前，有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任，一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
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支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者获取 付出的代价仅仅为被责令支付劳动报酬、经济补偿、责令支付赔偿金三种责任，相对于拒不支付劳动报酬所获得的利益来看，法律设定的违法成本较低，为此，许多 ...
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支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害劳动者获取 付出的代价仅仅为被责令支付劳动报酬、经济补偿、责令支付赔偿金三种责任，相对于拒不支付劳动报酬所获得的利益来看，法律设定的违法成本较低，为此，许多 ...
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依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正 请被诉人提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同 ...
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国家有关规定，予以支持，但贺成香要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、逾期不支付劳动报酬及经济补偿金的赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。贺成香要求 受理民事诉讼案件受案范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条，《劳动和 ...
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