责任原因完全不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，原告祝义化只能择其一起诉，不能同时起诉两被告。 意见三：认为雇主乐明林与侵权行为人华志强对本案 连带的侵权赔偿责任。也就是说，第1、直接侵权人华志强应当承担侵权赔偿责任，但雇主乐明林对于雇员的人身安全负有保护义务，雇员在为其工作中受到伤害，雇主乐明 ...
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连带赔偿我的医疗费等费用216128元，并承担本案诉讼费用。 被告沙明星辩称：我家建房与被告沙永全签订有建房合同且合同中就安全责任已言明由被告沙永全 充分体现了我国立法是以人为本的精神。 二、被告沙永全与原告胡保红之间是雇佣关系。雇员胡保全受伤，雇主沙永全应承担无过错责任。 最高人民法院《关于审理人身 ...
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情形，笔者赞同第三种意见。 第一，金鼎建材公司与桑某之间不构成雇佣关系。在雇佣民事法律关系中，雇主的权利是获得雇员提供的劳务，为实现一定的生产、 的权利是收取承包费，获取定额收益，要求承包方保证承包标的物的安全；义务是让与承包经营权利，交付承包合同约定的标的物，不得干涉承包方的正常生产经营活动。承包方 ...
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年6月24日，甲方某对外经济贸易公司公开招聘建筑工人外派赴新加坡工作，与乙方崔某签订《雇佣合同书》并经公证。合同签订后，崔按约向甲方交纳出国代办费4?8 不会跨洋越海去追究外方的违约责任。如此判决，保护的实际是违约的外方雇主，而不违约的出国打工者合法权益却没有保护；如此判决，外方用人单位不论怎样违约， ...
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依《条例》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理。一 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这一解释虽然规定的是雇佣关系的情形，但其法理基础与工人因工受伤是相通的， ...
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赔偿权利人有权要求赔偿义务人承担损害赔偿责任。本案死亡受害人程商发生前系农村公共卫生员，与卫生院无固定用工关系，其参加查螺队查螺，并非义务劳动，是接受卫生院通知，并 商发受卫生院指挥、派遣和监督。因此，程商发与卫生院之间形成雇佣合同关系，程商发是雇员，卫生院是雇主。程商发在受雇查螺的工作时间、地点范围 ...
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赔偿责任。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有 人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案中，被上诉人确认其雇请上诉人负责监督工程进度和工程质量， ...
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和劳力，完成并交付工作成果。被上诉人杨杰与被上诉人宋祥军存在雇佣合同关系，雇员在完成雇主交付的工作过程受到伤害，雇主应承担损害赔偿责任，这不是因为违反雇佣 在合同标的、当事人责任承担等方面均存在一定差异。本案中被上诉人宋祥军在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，作为发包人的上诉人知道或者应当知道 ...
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彭迎春故意伤害一案中提起了刑事附带民事诉讼，主张各项损失合计411120元，后其与彭迎春达成了由彭迎春赔偿其经济损失20000元的协议，其对彭迎春表示谅解 受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。侵权第三人和雇主因此 ...
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与其他合伙人同工同酬，没有另外收取费用，应认定黎爱兰与李寿全存在雇佣关系。黎爱兰在从事雇工劳务过程中由于雇主以外的第三人造成伤害，可以要求雇主承担 ，受害事实清楚，李寿全应承担责任；2、本案系雇员受害赔偿纠纷，被上诉人找雇主赔偿没有遗漏主体；3、被上诉人并不存在故意挑起事端，没有过错。黎爱兰请求驳回 ...
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