原告不服该仲裁裁决，要求法院判令原告不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。原告Z公司提供证据如下：1、原告与被告卢X签订的《 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个 ...
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，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞某终止劳动合同的经济补偿金人民币3000元；二、被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞 ...
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工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月 1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元的诉讼请求不予支持；三、魏某要求杜斯曼楼宇服务(上海)有限公司支付交通费1,300元的 ...
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。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)12,500元(按2 异议，予以准许。据此判决：自判决生效之日起10日内，裕佳贸易(上海)有限公司支付李某某违法解除劳动合同的赔偿金12,500元。如果未按本判决指定 ...
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俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法 ...
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违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至 延长工作时间加班工资6,805.53元；四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14,400元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的 ...
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张ｘ，总经理。委托代理人陈ｘ，男，被告员工。原告任ｘｘ诉被告上海ｘｘ化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日受理后，依法适用简易程序 6月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30 ...
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月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校拿出了一份劳动 没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时， ...
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合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告单位工作的年限为11年，原告要求2008年以前的每满一年赔偿一个月工资，2008年以后的 于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...
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不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009 时左右洪至其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品，双方再次发生纠纷。洪称胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪放弃了对方的赔偿。本院认为，关于原 ...
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