单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二 中级人民法院。审判长张友明审判员周汝海 代理审判员茆树兰 书记员沈蓓丽 ...
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离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同，恢复原岗位，并按8550元/月 和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导， ...
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十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条、《上海市劳动合同条例》第十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起 日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长 陆 卫 代理审判员 陶 勇 人民陪审员 黄大正 二○○九年十一月 ...
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推动本市非全日制就业形式的发展,根据《上海市劳动合同条例》等有关规定,现就本市非全日制就业的若干问题规定如下:一、关于非全日制就业形式劳动关系的处理采用非全日制就业形式的, 按经营业绩、诚信记录等指标设立排行榜,在网上免费公布。十、本通知自发文之日起施行。凡以前有关规定与本通知不一致的,按本通知执行。 ...
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抚州市XX区XX路152号。 委托代理人 赵强律师 被 诉 人 上海XX有限公司, 地址上海市XX区XX路643号。 法定代表人 翟XX，董事长。 委托代理人 方XX，被诉人 年2个月，而2008年1月双方劳动关系存续时间为7天，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：用人单位应当根据劳动者在本单位工作 ...
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关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下：确认原告权某某与被告上海某某管理有限公司自2010 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红二○一○年八月三日书记员明玉审判员徐丹红 ...
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，要求博迅公司支付2007年1月1日至22日的工资23,470元。上海市黄浦区仲裁委员会经审查认为，形式上看，朱某某工资是由北京对外服务有限公司支付 费用结算给北京对外服务有限公司，客观上造成工资支付不能，根据《上海市劳动合同条例》有关规定，朱某某要求博迅公司支付2007年1月份工资23,470元， ...
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工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。医疗期制度的改革完善，不但有赖于社会保障体系与劳动力市场 从实际出发，保护劳动者的合法权益。各单位在贯彻《上海市劳动合同条例》的同时，要把执行市政府《规定》作为一项重要内容，深入细致做好相关工作。 ...
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，顾某收到单位开的退工单。 案件分析 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 不超过24个月。 《上海市劳动合同条例》第三十四条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：( ...
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址 邮政编码 邮政编码 联系方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致， ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 ...
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