提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司实行不定时工作制。 劳动合同履行过程中，公司安排小王每周六、日加班，周一到 工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的 ...
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用人单位承担不利后果。根据相关规定，除经批准实行综合计算工时和不定时工作制的以外，均实行标准工时，每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时，因生产 销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制，故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求，依据不足，且欧某某未提供充分 ...
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，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。被告应向社会保险经办机构主张 不定时工作制的职工。劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费 ...
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赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险，虽然原告在 所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未 ...
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擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田 ...
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工作制。因此，原告在任车间主任期间是定时工作制，原告在任生产厂长期间是不定时工作制。国务院《关于职工工作时间的规定》规定：职工每日工作8小时，每周工作40 未付金额的60 %为宜，即1366.8元。原告在任生产厂长期间2008年4月--2009年5月，是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。 ...
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支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中夜班津贴每人每日不低于5 张继领所在工作岗位实行不定时工作制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规，公司无需支付张继领任何加班费，因而原告的第三条、第四 ...
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提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付刘兵05年至07年的休息时间加班费23826.03元。主要事实和理由：1、一审判决以刘兵没提供加班 要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排 ...
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上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付廖兴刚05年至07年的休息时间加班费30052.53元。主要事实和理由：1、一审判决以廖兴刚没提供加班 要是指，用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的特殊性，维修工可以实行不定时工作制。康达公司安排 ...
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人事厅递交《关于我校编制外聘用人员实行不定时工作制或综合计算工作时间制的申请》，要求对编制外聘用人员实行不定时工作制，不符合上述规定，故广西财经学院主张其对编制 十四条第（一）项的规定，不予支持，故唐景要求广西财经学院支付2008年9月1日至2009年7月31日的延长工作时间加班费，予以支持，广西财经 ...
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