我与公司签了合同，我现在试用期内，合同上工作时间:不定时工作制，综合工作制，每天工作时间超12-13小时外，连续两个星期了。公司可以随意定时员工一天工作 ，不考虑员工身体健康，强制要求员工工作12-13小时外。可以以什么理由投诉该公司？还有试用期过后公司也不为员工交社保，说要工作一年后交，这说法合理吗...
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开会什么的必须和办公室其他同事一样敲卡上下班。这种怎么算，到底是不定时工作制还是标准工时制。但是签订的劳动合同写明是不定时工作制的怎么协商处理呢，在职的时候是弱势群体，除非不想做了。被要求离职的的时候很多东西，包括加班时间怎么举证呢。出差在外的来回车票可以算作证据么，或者 ...
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您好，我们公司对一部分需要申请不定时工作制的员工已在有关部门做好备案工作，现需要更改合同，增加补充协议，约定标准工时制变为不定时工时制，请问具体的协议应如何起草，需要包括哪里内容？有无固定版本，谢谢！...
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我是劳务工，和劳务公司签的合同就是不定时制合同。我上班都在公司里，早上上班到次日凌晨下班，次日休息，第二天上班。一天上班时间18-24小时，但公司没给加班费，有三年半了。所在公司到现在没解决问题，我认为公司触犯劳动法。...
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工作制，原告属于高级管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工作制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工作报酬。对原告主张的第 12,000元、制度工作日延长工作时间加班工资15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工资1,200元； ...
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不低于当地最低工资标准的计算加班工资的基数标准 ；用人单位可与劳动者在劳动合同中就工资约定“固定工资制”并注明“已包含加班工资”（劳动者每月加班时间超过36小时的 工作制的审批办法》第四条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 ...
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，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。 、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、休假的。 不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准 ...
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中，遇有法定节假日，乙方依法享有休假权利。 第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定的每日8小时工作时间以外的时间，为乙方非工作时间，乙方有 法定休息日，乙方依法享有法定休息权利。 第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时，甲方在保障乙方身体健康并 ...
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是工程部的，但其是在营运中心下的工程部，应该适用不定时工作制，且双方合同也约定适用不定时工作制。原告的岗位属于工时制批复中的营销和销售岗位，因为 ，就要填写出差申请单，出差申请单主要是为了报销交通费，如果加班在这之前结束，就不填写出差申请单。双休日加班都是按照出差申请单计算的，平时加班也是按照现有的 ...
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：1.支付2011年3月份工资5 337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间 。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记情况一份，用以证明宁波 ...
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