而就在公告发布当天，陈小姐就被以“上班时间看书”，且不服从公司领导安排的工作为由被辞退。 对此不服的陈小姐于是向虎丘区劳动争议仲裁委员会申请 劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由 ...
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单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导 2009年8月30日为休息日，并非被告的工作日，故被告可以行使自己休息的权利，原告以被告不服从加班安排为由主张该日旷工无依据；2009年8月31日被告至 ...
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,只要是出于实现行政目的的需要,不需要特别的法律依据,就可以自由地发布命令规则；(2)当处于特别权力关系中的学生不服从上述命令时,为维持内部秩序,学校 事实上此类条款都或多或少地影响了大学生对受教育权的享有与实现,特别是其中有关开除学籍、勒令退学的规定则直接导致了受教育权的被剥夺。(2)侵犯大学生的 ...
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,只要是出于实现行政目的的需要,不需要特别的法律依据,就可以自由地发布命令规则；(2)当处于特别权力关系中的学生不服从上述命令时,为维持内部秩序,学校 事实上此类条款都或多或少地影响了大学生对受教育权的享有与实现,特别是其中有关开除学籍、勒令退学的规定则直接导致了受教育权的被剥夺。(2)侵犯大学生的 ...
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年12月，省农垦集团与魏伦水签订了无固定期劳动合同。魏伦水在深圳公司工作期间，将其党组织关系转入了中国爱地集团公司。1996年12月，因深圳公司亏损严重， 日，省农垦集团以魏伦水拒不回来上班，拒不服从领导安排，长期旷工达三年之久为由，对魏伦水作出开除决定。该开除决定经省农垦集团职代会讨论通过。2000 ...
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纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2） 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响 30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢？其实要求职工提前30天书面报告，就是给单位个缓冲期间，单位可以在30天内安排好接替工作，进行审计 ...
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黄水香临时紧急召开职代会，宣布开除我决定的处理意见，此会不让我参加，也不让职工跟我说，完全是瞒着我开（当时下班后，何、彭就电话告知我）。我便21日 、2、3中的内容，没做客观的分析与评审呢？也不在判决书中体现，只提到我不服从领导安排的保洁员工作，却不审理被告一为何要于3月份才同意通过我回单位上班的事实 ...
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依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规即政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告 ...
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依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。2005年1月20日被告制定了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案被告 ...
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（2003）52号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 上班。海尔曼斯公司的领导同意王玉梅可以继续留在公司工作，但董春荣必须开除，当时，王玉梅带着私人物品就离开了公司。海尔曼斯公司认为该证人证言 ...
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