我就因家有事需要回湖北，当时还没走，在外住了一天，第二天才给经理打电话说我要请假，当时算是已经旷工一天，经理在电话里说让我先回去上几天班等五一忙完再请假， 我就说那有没有工资，负责人说没有，他说我一声不响的走掉，我的做法给公司带来很大的损失！请问这合法吗？我承认我做的不对，但是也不能一分钱也不给吧？...
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有划伤，发往北京做售后退货，如检测不能退换，将原机返回 想请问律师，这种情况我们有义务给他们赔那10%吗？这种做法合理合法吗？他们出现了那么低级的错误只给 不是太欺负人了？一个电脑的键盘都装错了，我们要求索赔可以吗？另外他们一再的让我们请假跑去处理这个电脑问题也给我们的生活和工作带来麻烦！世界上怎么有 ...
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公司也准假了.过年后过来,说过年的请假不能抵年假,只能做请假论处,要扣工资.说年假要等到2014年底才能让休.这样合法吗?面且我已经递交辞呈了,3月底 搬,所以才递交辞呈的.辞呈公司也批了. 年假公司说不是不给我休,说2014年年底才能休,是我自己辞职不干的. 2013年当中公司也没有安排我们员工休过 ...
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的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护自己的合法权益？...
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个月，并且在实习期每月没有休息时间，休息的话在1200的基础上按比例扣除。由于刚毕业不太清楚这方面的事，在公司上了将近两个月的班（一直未签订劳动合同）， 上班？经过反复斟酌，本人就想着辞职，结果上述领导又通知本人这样的请假形式不予通过，违反公司规定所以不发工资。这样能行吗？合法吗？请律师给与法律帮助。...
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由于老家有急事 我向单位请假5天 并递交了请假条 结果单位只批了3天 后2天不批 且定我是旷工 并以此未通知我就单方面解除了我的劳动关系。请问他们这样做合法吗？我的那个情况能算是旷工吗？ 我已经申请了劳动仲裁 之后经过长达一个多月的等待 打电话去劳动仲裁咨询 才被告知单位 ...
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需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10 低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 ...
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的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护自己的合法权益？...
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说明暂时不能回公司上班，如果道路通车就回来。1月24号回公司上班后，部门领导以旷工为由，要将本人从公司除名。这种说法及做法是否合法？如果单位要辞退本人，本人是否可以提出赔偿？特殊情况电话请假可以吗？...
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，因为几个字没对出来要求我赔偿损失，那时老板表示请假可以，但不能辞职然后请了17天假，7月份帮公司清洗设备时不小心将公司一块镜片打破了，当时公司要我赔偿250 老板拿出劳动合同要我一年内因为错误导致的损失一并赔偿，平时除双休以外请假的以及6月份17天假都算矿工处理，在罚违约金1000元，请问这合法吗？...
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