负担。上诉人赵政伟上诉称，一审法院认定事实不清，判决错误，落款时间为2004年5月10日的职工身份置换协议书，事实是被上诉人2007年强迫并欺骗上诉人签订 并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵政伟所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁，明显超过了时效；关于工伤保险问题， ...
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了（2008）第53号仲裁决定书，裁决：赵伟玲诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳 庭审中被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。上述事实有原 ...
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工伤赔偿请申（申请）书》，双方于同日达成《工伤协议书》，约定某某货运公司一次性支付胡某某工伤赔偿现金15000元，该款已实际支付。胡某某于同日向某某 十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《重庆市工伤 ...
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原告支付周海一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金，劳动能力鉴定费，拖欠工资等共计120000元。现原告已 原告的损失进行处理，并不是对原告在工伤赔偿后能否追偿进行处理，且工伤的认定和处理属行政裁决，其归责原则不同于民事审判归责原则，其目的 ...
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的产品，应当作退货处理，并由粉体机械厂承担罗习文的人身损害赔偿责任。”是在推卸责任。1、本案是工伤事故而不是产品质量事故；本案适用的法律是工伤保险条例及其 、5月份的工资及奖金，并且第三人没有提供其与被告解除劳动合同的证据，对原告诉请被告与其不存在事实劳动关系，本院予以支持。对被告辩称主张：一、与第三 ...
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一案两裁。原审法院认为，张建强与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人才派遣协议书》被派遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残，飞龙 单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张建强与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张建强在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故 ...
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原告在受伤住院期间，被告依法无权解除与原告的劳动合同。对证据三责任担保书的真实性无法确认，且与本案没有关联。对证据四协议书与收条的真实性没有异议，事实上 级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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日做出了(2008)第53号仲裁决定书，裁决：赵伟玲诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳 公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵伟玲伪造证据(赔偿协议书)，赵伟玲当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。原审法院 ...
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，桑柘粮站则要求豆长凯签订解除劳动合同关系协议后再进行赔偿，豆长凯只好按照桑柘粮站的要求于2009年5月4日签订了《解除劳动关系协议书》，但豆长凯多次 五级以下工伤的伤残抚恤金即伤残津贴由企业支付不变，而不是支付标准不变。因桑柘粮站没有为豆长凯缴纳工伤保险费用，故双方解除劳动关系后桑柘粮站应当向豆长凯 ...
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确认。被告辩称，其与张红战、胡改正、李银柱签订有安全协议书，出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书， 月)，原告请求14000元，不违反法律规定，予以支持。国务院《工伤保险条例》第三十五条第 (二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付 ...
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