与公司签订无固定期限的劳动合同 -全站搜索

无固定期限劳动合同的订立

某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。经过 1991年7月，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在 ...

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无固定期限劳动合同的订立

某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。经过 1991年7月，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在 ...

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论析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度

劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定，劳动者要想与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人前，与劳动者解除劳动合同；2．使连续的计算工作时间中断，工龄归零；3．十年期满，以需要双方同意为由，拒不续约。200r7年，华为公司要求工龄满 ...

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无固定期限劳动合同探究

”的理解可就存有争议了，也就是指“双方同意续延劳动合同”与“如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”之间是前后关系还是并列关系？如果是并列关系，可以理解次会议通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

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无固定期限劳动合同有关问题

用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而，该方式已不能得到法律在浙江海纳杭州分公司与杭州海纳工作年限合计超过十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，就应当签订无固定期限的劳动合同。二、固定 ...

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无固定期限劳动合同探究

”的理解可就存有争议了，也就是指“双方同意续延劳动合同”与“如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”之间是前后关系还是并列关系？如果是并列关系，可以理解次会议通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

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无固定期限劳动合同的订立

某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同。经过，1991年7月，阀门厂实行全员合同制改革，申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了劳动合同，期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在 ...

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薛甲与上海民协继电器厂有限公司劳动合同纠纷一案

吴某某，总经理。委托代理人王某某，该公司员工。委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。上诉人薛甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009) ，因该仲裁委员会未作出裁决，薛甲遂诉至原审法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。上述事实，由《解除劳动 ...

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续订的劳动合同到期能否终止？

公司于2008年5月4日与一名员工签订了为期一年的劳动合同，2009年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同。请问这样做合法么？是不是按照劳动合同法，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，而不能终止合同？如果可以依法终止合同，需要提前一个月通知员工么？是否需要支付 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的月31日某贸易公司还没有与李某签订书面劳动合同，则自2009年4月1日开始视为某贸易公司与李某已经订立无固定期限的劳动合同，这种情形下 ...

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