业务员用工协议 -全站搜索

余某诉某有限公司上海分公司、某有限公司劳动合同纠纷一案

原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

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黄某诉某有限公司上海分公司、某有限公司劳动合同纠纷案

原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

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朱某诉某有限公司上海分公司、某有限公司劳动合同纠纷一案

原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

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陈某诉某有限公司上海分公司、某有限公司劳动合同纠纷案

原告等业务员就解除事实劳动关系进行协商，说明原、被告间存在事实劳动关系。两被告表示，对介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、差额。本院认为，关于双方的事实劳动关系，本院已经确认，不再赘述。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

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员工在外兼职与企业商业秘密保护

在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业员工义务及保密义务，防止侵犯了本单位的商业秘密。本案中，郭某在TH公司担任业务员工作，但同时又和与TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》 ...

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未经协商企业随意变更业务提成比例应补偿

合同并要求企业支付经济赔偿金。【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期某经济补偿金并补足拖欠的业务提成款。某公司不服，认为用人单位有用工自主权，双方协议约定“本规定最终解释权为本公司，如有变动，本公司另行通知”，此 ...

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这种情况申请劳动仲裁，会承担什么样的法律后果？

我在一纺织品贸易公司做业务员六七年了，没有社保也没任何保险。因为时间久了大家都熟悉了，用工合同都没签订。当然竞业禁止协议也没签订。最近业务情况好了很多，公司每年都会以很多理由克扣很多提成。所以今年我私下自己注册 ...

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公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗

我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款， ...

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付建生诉中交一公局海威工程建设有限公司、赵同义租赁合同追偿纠纷一案

施工需要，付建生与天津宁河县合意建筑器材租赁有限公司（以下简称合意公司）的业务员张学刚结识，通过洽谈，付建生以海威项目部的名义租赁合意公司碗将原告诉至法院，原告作为该工程总承包人，为了解决问题，与合意公司达成和解协议，支付合意公司上述费用800000元，支付案件受理费5386元、执行费10454元。 ...

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河南省天冰冷饮有限公司诉被告张**劳动争议纠纷一案

责任公司，均为独立法人，而不同法人拥有各自独立的用人权，被告应向其用工单位主张劳动权利，而不是原告； 2.原告从未调任或派遣被告到江苏、武汉飞在公司工作情况如下，2001年，张鹏飞进入河南省天冰冷饮有限公司营销部做业务员；2002年、2003年调任洛阳天冰冷饮有限公司做销售经理；2005年、2006 ...

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