的通知》(陕政办发(2006)79号)有关规定，制定了《陕西省住房公积金管理工作考核实施办法》，现印发你们，请遵照执行。执行中遇到问题，及时报告。 管理机构管理经费财务收支执行相关制度情况；(十三)廉政建设及廉洁自律情况。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条业绩考核的主要内容：(一)住房公积金覆盖率 ...
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条为进一步加强和规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，制定本办法。第二条 任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献。合格：品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求， ...
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与本办法不一致的，以本办法为准。附件：考核计分方法一、业绩考核（标准分为45分）序号 考核指标及计算方法 标准值 计分方法 1 住房公积金缴存率（ 计算公式： 年末已缴存住房公积金的职工人数（万人） ×100％ 应建立住房公积金制度的职工人数 （万人） 75％ ●达到标准值的，得5分。 ●高于标准值的 ...
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的正式员工的法律意见： 1. 企业以不胜任工作为由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理。 2. 不胜任工作的考核制度 了。 以前还有一种作法，是把末位淘汰写进劳动合同中，明确将“在业绩考核成绩中排列末位”约定为劳动合同终止的条件。《中华人民共和国劳动法》第二十三 ...
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，有合理的操作规程和科学的核算管理措施，制定核算质量考核制度、内部稽核检查制度、费用开支审批制度以及业务学习制度，并能够认真落实。二、日常会计核算（包括应用电子 标准的，确认其财会工作的三级等级。直接试评三级，必须以一年以上的实际业绩为依据。第四条各级行处申报达标、升级，要首先对照相应的标准逐项进行 ...
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可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导考核 允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委 ...
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可续签合同。加强聘后管理，重点是完善考核制度。用人单位对受聘人员的工作情况实行年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核要坚持客观、公正的原则，采取领导考核 允许事业单位以年薪制、项目包干等形式，聘用高层次拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬；对有重大发明创造或有突出贡献的人员，按有关规定或报请市委 ...
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工人的技术等级实行任职资格的评审与岗位聘用分离。任职资格根据其实际水平、能力和业绩确定，聘用由事业单位根据其岗位等情况自主决定。聘在什么岗位，享受什么待遇 统筹的人员，按基本养老保险的规定享受基本养老保险待遇。完善考核制度。考核是聘用制度的基础，考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。要坚持客观公正的 ...
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，有合理的操作规程和科学的核算管理措施，制定核算质量考核制度、内部稽核检查制度、费用开支审批制度以及业务学习制度，并能够认真落实。二、日常会计核算（包括应用电子 标准的，确认其财会工作的三级等级。直接试评三级，必须以一年以上的实际业绩为依据。第四条各级行处申报达标、升级，要首先对照相应的标准逐项进行 ...
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的提高，树立司法权威最终在全社会实现公平和正义。 二、法官考评制度的基本原则 法官考核制度来源于我国《法官法》第二十一条至第二十五条的规定，具有高度 事实上，法官的思想品德、工作态度和审判作风都已经融入到了平时的审判工作和业绩之中了。我们反对以法官平时抄录多少篇“政治学习笔记”，作为政治思想情况的考核 ...
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