律师受托担任诉讼代理人。律师观点：本案双方争议的焦点在于原告是否与被告B公司之间存在劳动关系。本案中原告与两被告签订的劳动合同从时间上跨越了旧法与新法 相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告 ...
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的工地送至医院，相关证人证言也可以证明原、被告之间存在劳动关系。综上，被告认为宁波市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为 被告本人的，被告若变更姓名应由公安部门证实，医院无法证明病历本前后修改的两个名字为同一人；2.宁波市鄞州区急救中心120信息管理系统受理调度详细信息一 ...
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了半年劳动合同。2009年7月，郭某某经理又安排原告开吊车，干了两个月之后又被安排到钢筋厂工作，直至2010年2月初。2010年6月，原告本想到 实际行使了吊车的生产调度和安全管理权限，该事实也说明原告与被告存在劳动关系；武隆县劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，适用法律错误，原告从事的吊车驾驶工作 ...
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人虞某与某水泥预制场之间存在劳动关系的职权这一焦点问题上存在两种的分歧意见：一种意见认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《调解 的劳动工作。”根据该法的规定，劳动保障行政部门主管的劳动工作主要有三个方面：一是建立社会保险制度，管理社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 ...
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，作为原告的厂方不服一审判决提起上诉。二审认定了一审查明的事实，在论理中确认了争议双方存在事实劳动关系，判决驳回了上诉人的诉讼请求。 【分歧】 本案争议的 符合劳动关系的表现形式，就应以事实劳动关系来认定。 【评析】 笔者认为承揽合同关系和劳动合同关系是两个特征相异的法律关系，在审判实践中要注意区分。 ...
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，宁某等人找到肖某家讨要工资，肖某无力支付，当时出具欠条承诺2个月内结清工资。可两个月过后，肖某仍未支付宁某等人工资。2010年3月，宁 劳动仲裁委员会应受理宁某等人的劳动争议仲裁申请。 [管析] 笔者的意见与上述两种意见不同，笔者认为此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系 ...
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。 〔评析〕 本案是一起发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和 的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件对此 ...
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自由权等劳动权益受侵害时又不适用《劳动法》，因此教师的劳动争议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋 终止雇佣关系的预告期限，其中，对职工的劳动关系与工人的劳动关系作了不同的规定。职工的劳动关系的终止预告期限为6个星期，双方可在合同中约定较短的 ...
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解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业劳动 理由事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院张喜亮 北京同联广顺劳动 ...
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解除劳动合同；企业履行法定程序裁减人员。职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业劳动 事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院 张喜亮 北京同联广顺劳动 ...
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