时将腿蹬在椅子上，领导称我在睡觉，但我并未睡觉。庄胜物业公司以我两次睡觉为由将我辞退，且与我解除劳动合同时未经工会协调，违反了法律 ，予以解除劳动合同；严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的员工，由人事部提出，经总经理批准确定，予以解除劳动合同；员工第一次有过失行为，按照规定的处罚级别给予处罚 ...
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严重违纪，从劳动法角度是指严重违反公司规章制度。在我国，企业可以通过建立企业的规章制度来约束、激励、管理员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反 申请劳动仲裁，对仲裁的不服有权向法院起诉。根据有关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察一段时间。2008年8月25日 本院审查认为，证人戴银华系星特设备公司办公室主任，对公司员工进行出勤考核属其职责，其关于刘大宇多次迟到、严重违反公司上班制度的证言及相关考勤记录，本院 ...
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元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的诉求。 应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》 ...
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确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008 条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时，19时至 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 和谐配合”，这两个案例中两家公司都没有有力的证据来证明员工存在严重违反公司规章制度的行为，其理由实质上都是暗指员工不胜任工作，而这与法定解除 ...
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试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退 或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定办理移交手续。4．2 离职员工应填写《移交清册》一式三份后（附件三），并由 ...
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算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条 ：假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的 者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者； 九、 触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律 ...
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出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是 必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定中第三条规定：职工严重违反公司的规章制度,公司可以 ...
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并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者， 单位，按照《劳动合|司法》的有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案例中，暂不探究潘某的行为是否构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的 ...
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