因临时工操作不当，致使一根小拇指头断，医疗，误工费，生活费，营养费等都由厂方负责，康复出院后，厂方付予临时工生活费，误工费，营养费等一切费用，但临时工态度还 能做工为由，多次向雇主索要生活费，误工费，营养费等费用，没完没了。在此请教应该怎么做，怎么与临时工签订协议，需要哪些资料，为今后上法院提供证据？...
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新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政 发现，不少网站仍铺天盖地显示着派遣至大型国有企业工作某某著名电子厂诚聘普工、临时工等招工启事。招聘人员告诉记者，这些岗位都是长期工作，对于临时性劳务派遣 ...
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工作7年后，于92年调入银行。。 今年退休，办理各项手续的时候相关部门告知临时工转为合同制工人与转为其他如正式工不同，所以81年至86年不能计算工龄 根据《 工龄和缴费年限计算有关问题的通知》（桂劳社发［2009］273号）精神，临时工在本单位连续工作期间，经批准招收为本单位劳动合同制工人的，其最后一 ...
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工作7年后，于92年调入银行。。 今年退休，办理各项手续的时候相关部门告知临时工转为合同制工人与转为其他如正式工不同，所以81年至86年不能计算工龄 根据《 工龄和缴费年限计算有关问题的通知》（桂劳社发［2009］273号）精神，临时工在本单位连续工作期间，经批准招收为本单位劳动合同制工人的，其最后一 ...
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只是与国企高层领导达成口头协议，财务部每月支付固定工资，工资额度比企业平均工资高，工作期间，加班加点补贴一定的金额。在企业工作了一年多，因制度改革，无需临时工，国企高层领导与其做出口头解雇，一年多时间里，国企并没有与临时工签订任何合同，且不存有任何的工资拖欠，加班加点补贴也十分合理。由于制度的改革， ...
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：临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同;临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同;医疗终结，由劳动鉴定委员会 被告支付原告因伤住院治疗期间的膳食费及治疗期间工资。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时以 ...
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／月。 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定，劳动者因工负伤致残，依法享有负伤致残待遇， 配合，造成被诉人未能及时享受相应待遇，其责任该由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方 ...
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名临时工，我们临时工的工资应该是1800左右，可是被厂里的物业扣了1000左右（临时工的工资是归物业管的），福利什么都不给我们，也没有年终奖，他们太黑心了，简直不是人。从不给临时工看工资表，临时工的工资都是打到卡上的，他们打多少是多少，以前有临时工去找他们理论，结果是马上辞退。我们该 ...
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用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工已不复存在，用人单位各类职工享有的权利是一样的，与以往一个较长 。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定 ...
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