我在1992年12月30日签订劳动合同，到2003年淀粉厂倒闭，淀粉厂更名为雪晶生化有限公司，公司继续生产。给了我12年工龄补偿金，但没有发放到手，而作为股份 并无重大过失与违法犯罪，公司与我强制解除劳动合同，我与公司没有办理任何离厂手续，并作为临时工使用，工资也以临时工发放，半年期间的五险一金公司让 ...
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项请求的停工留薪期工资只能按照劳动法的规定，原告是临时工，原告自己在仲裁时也承认不愿意签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。被告也不服上海市松江区 日至12月23日住院伙食补助费30元、医疗费80.60元、鉴定费350元，双方没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...
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更好地保护劳动者的合法权益。 需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将 了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》 ...
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劳动者的合法权益。 第 1 页 需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将 了书面形式的证据效力。13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》 ...
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权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律 形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业 ...
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不予认可，且认为证据2上的签名不是被告的，张某也没有得到被告的授权签订该两份劳动合同；对证据3中贷记凭证真实性无异议，但认为上面用途没有写明 被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明 ...
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中，繁花园艺场称自2009年1月起曾多次通知姜某某到繁花园艺场工作并签订劳动合同，但姜某某以要求承包檀香湾绿化小区为由不愿为繁花园艺场工作。双方遂 双方劳动关系并不违法，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间 ...
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，不同意质证，且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称：1、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1日到期，期限 在葛洲坝易普力湖南二化民爆有限公司干非全日制、季节性临时工。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间的合同期限 ...
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审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因 与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有道理和法律依据，不予支持。原告请求被告支付2001年 ...
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月开始被聘为胜利油田供应处劳动服务公司临时工，先后在该劳动服务公司下属的金属结构厂、电器厂上班，事先双方并未签订书面劳动合同。直至2002年8月25日 中心与胜利油田物华实业发展有限公司均拒绝与上诉人再行签订劳动合同。上诉人提供胜利石油管理局物资供应处劳动服务公司金属结构厂分别于1995年8月28日和 ...
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