整顿劳务派遣乱象。 据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、 ，不少网站仍铺天盖地显示着派遣至大型国有企业工作某某著名电子厂诚聘普工、临时工等招工启事。招聘人员告诉记者，这些岗位都是长期工作，对于临时性劳务派遣 ...
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承认双方的劳务关系。二是由于劳动者诉求不合理、证据不足等原因，使用工单位自信自己不会败诉而不接受调解。三是部分劳动者工作期间跨年度较广，法律关系复杂 政府等部门为其提供法定日常的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同的企业或者是制定苛刻规章制 ...
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临时工，责令其3日内补办招用手续，逾期不改正的，每使用一名临时工罚款1000元。(2)用工单位未按劳动合同支付临时工工资或低于《实施细则》第七条规定 办事，对利用职权徇私舞弊、玩忽职守、收受贿赂、侵害用工单位或临时工的合法权益的，根据情节轻重给予行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。第十六条 本办法自 ...
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。确因生产需要，暂时不能辞退的计划外用工，各项福利待遇可按临时工的有关规定执行。第一条 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第十四条的规定 。合同期限不得超过一年，合同期满必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则依法签订后，即具有法律效力。第六条 临时工的工资待遇，可参照本单位同 ...
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计算，按规定享受社会养老保险待遇。第十八条 临时工合同期满或辞退后，再次招用为临时工以及招用为全民合同制工人的，其参加养老保险年限可以合并计算。对户口 已按有关规定解除用工关系的临时工，不再重新办理社会养老保险。第二十五条 国家机关、党政机关、事业单位、社会团体和驻肥部队招用的临时工的社会养老保险，可 ...
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长期工、五年以下的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应按照《暂行规定》和本实施细则签订劳动合同。企业招用临时工、季节工，也应当 实行劳动合同制暂行规定》和福建省人民政府《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》办理，统一实行劳动合同制。第二章面向社会，公开招收第四条企业 ...
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农村劳动力)，由县(区)以上劳动服务公司给予安排。用工单位与劳动服务公司要签订劳动合同，严格按合同办事。临时工的工资由劳动服务公司与用人单位直接结算。 不得转为国家固定职工或非农业人口。十、今后企业、事业单位生产、工作所需要的短期零散工(一个月以内)，由县(区)劳动服务公司组织城镇吃商品粮人口采取承包 ...
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部门申报暂住户口。从农村招用临时工的口粮，按省政府有关规定办理。第五条企业招用临时工，应当由企业与临时工本人参照合同制工人劳动合同的内容，按照平等自愿和协商一致 条第六条临时工的工资待遇，在不低于合同制工人同工种、同岗位、同等技术的定级工资、工资性补贴、奖金、津贴、物价补贴的原则下，由用工企业与临时工 ...
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条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而事实劳动关系也是《工伤保险条例》所认可的。即 来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2、如果企业使用“临时工”将面临 ...
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》交企业保管，工作期满后，《就业证》、《务工许可证》由发证部门收回。第十二条 临时工的日工资待遇，在不低于同工种同岗位合同制工人工资待遇的前提 事故报告和处理规定》进行调查、处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条 企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府处理劳动争议的有关 ...
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