用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在 、工作隶属关系不变的前提下，临时指派劳动者完成临时性工作任务，属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除 ...
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名公交公司员工，我进公交公司时，公司要求我缴纳五千元押金。并签订了临时用工合同，我因临时用工合同期限未到就辞职，但是公司不接受我的辞职，我于2010年11月5号 财务。现在我向公司提出退还我五千元的押金，公司以我矿工为由不退还我。请问他们的行为是不是违反了劳动合同法？我可不可以要回我的那五千元的押金？...
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年1月16日，被告出具了出差证明，内容为：“我公司侯某昨日因紧急业务临时出差，未能准时到校参加1月15日晚的市场营销考试，特此证明”。2009年3月 责的相关证据，被告应自2008年11月13日起承担用工未订立劳动合同的法律责任。向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。原告要求被告 ...
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贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（三 ，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬 ...
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。2010年4月，因被告没有按约定为原告缴纳社会保险，原告找到被告的总经理要求按合同约定缴纳社会保险和公积金，但被告不同意，并于2010年5月底通知原告明天不用来 社保、以现金形式支付工资；被告公司系原告被派往的临时用工单位，被告公司与原告无劳动关系，双方也从未签订过劳动合同；在与广东晶华公司存在劳动 ...
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劳动关系；6、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告XX公司辩称：被告开业后临时在门口张贴告示找人帮忙。2009年1月，原告自称其是退休人员来被告处 的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因 ...
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并给原告小区造成极坏影响。虽经多方调解无果。直到2009年7月被告在别处找到临时工作后才离开南郊别墅，同时被告向原告提出多项无理请求，遭原告拒绝。其间经 个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员李建军 ...
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委托代理人范启香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告系原告雇佣的临时工人。2008年7月1日，被告在工作时左腿受伤，后原告积极为被告进行 项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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依据焦政文[2002]145号和[2005]19号文件，被告矿区煤沉陷办是市政府成立的临时机构，不具有本案的诉讼主体资格；2、原告与矿区煤沉陷办不存在劳动关系 共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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只填写封面的企业名称信息而已，其余未填。 合同一式三份，总共只签一份未完整的合同，临时有事走开，签的这份合同被单位收走。 按劳动法82条，用工超一个 只补签一份合同） （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 ...
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