同意解除临时用工合同。解除合同前三个月的工资（即2007年10、11、12月）不存在最低工资差额问题。2008年2月1日双方签订了承包协议，这 申请。本案中，原告潘留三自2005年11月16日与被告洛阳市老城区建设局签订的用工合同书，至2007年12月21日洛阳市老城区建设局给原告潘留三下达清退通知， ...
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成华公司应当向王宁支付上述款项。至于2007年11月15日李济舟批注的临时用工问题。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定，企业法人对它的 解除及法定解除合同关系的必要条件。为此，本案至王宁施工队撤离工地之日才视为双方协议解除施工合同关系，故对于合同解除之前所存在的损失当事人有权要求赔偿，即王宁 ...
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成华公司应当向王宁支付上述款项。至于2007年11月15日李济舟批注的临时用工问题。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定，企业法人对它的 解除及法定解除合同关系的必要条件。为此，本案至王宁施工队撤离工地之日才视为双方协议解除施工合同关系，故对于合同解除之前所存在的损失当事人有权要求赔偿，即王宁 ...
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后,根据安排还在被上诉人处上班，一审认定双方是临时用工关系，没有依据；4、一审依据《关于补办集体职工招工手续的协议》的部份约定，认定此次招工不以建立 以上诉人名义，上诉人丈夫作为担保人与被上诉人签订的《关于补办集体职工招工手续的协议》约定的内容来看，上诉人应当清楚和知道被上诉人此次招工的目的不是为了与 ...
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、国家公务员科级职务任免和行政撤职以上处分3、差额拨款事业单位增人计划和临时用工计划4、受处分人员工资待遇5、市区大中专毕业生见习期满初定职称及初级 工资总额使用计划5、地方企业负责人工资收入6、地方企业工资集体协商签订的工资协议7、地方改制企业原有应付工资结余处理方案8、用人单位通过大众传播媒介发布 ...
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因为保护对象不明确，法律设置的保护措施不可能落实；相关义务主体完全可以通过协议的形式规避法定的义务和责任，使得法律对被派遣劳动者设定的保护措施落空。 劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求的动机，所以，这些限制不会影响我国企业的灵活用工权。再次，应 ...
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公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称 的主张，本院认为：1、对于云海公司认为范甦代表云海公司与刘善林签订的《用工协议》不仅有经办人范甦的签字，而且还有云海公司项目部的专用公章一事实，因双方 ...
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利息；（二）诉讼费由两被告承担。 原审法院认为：石国银与云海公司签订的用工协议和创意英国绿化水电工程结算单系双方的真实意思表示，对双方均有约束力。从 公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称 ...
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公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称 的主张，本院认为：1、对于云海公司认为范甦代表云海公司与刘善林签订的《用工协议》不仅有经办人范甦的签字，而且还有云海公司项目部的专用公章一事实，因双方 ...
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利息；（二）诉讼费由两被告承担。 原审法院认为：石国银与云海公司签订的用工协议和创意英国绿化水电工程结算单系双方的真实意思表示，对双方均有约束力。从 公司因范甦不能胜任工作，解除了范甦的项目经理职务，并与之解除了临时劳动合同关系，上述行为已按程序书面通知了项目甲方云南杰昌房地产开发有限公司（以下简称 ...
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