升降、职务任免、培训、申诉控告、辞职辞退、竞争上岗等实施细则并组织实施；研究拟定事业单位职员的考核、培训、任免、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规并 。(九)工资福利与退休管理处综合管理全省机关、事业单位工资福利和工作人员退休工作。研究拟定全省机关、事业单位工作人员的工资、津贴、福利规定、标准并组织实施； ...
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考核内容按照科技特派员目标任务，分别参照《国家公务员考核暂行规定》、《事业单位工作人员考核暂行规定》，对科技特派员的考核包括德、能、勤、绩四个方面 试点工作办公室审核并作出评语，上报自治区科技特派员领导小组办公室审定。五、年度考核评分细则考核评分设基本分和附加分，基本分作为主要考评指标，综合评定分四个 ...
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管理的政策法规并组织实施；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核工作。(五)综合管理全省专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术 工资制度改革领导小组办公室)综合管理全省机关、事业单位的工资福利与离退休工作，研究拟订全省机关、事业单位工作人员工资、津补贴政策和休假、疾病、生育期间 ...
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，组织他们学习、进行考核。凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的依据。建立奖惩制度。对工作成绩优异者给予表扬、 夜班可根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责 ...
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汇总，并按规定及时向医保中心传送有关信息和报送有关报表；4、负责本单位工作人员执行医疗保险政策、规定情况的监督、检查；5、承办有关医疗保险的其他事宜。 职工死亡后，他人冒用其证件所发生的医疗费，统筹基金不予支付。第十章监督考核和奖惩第六十七条医保中心管理的城镇职工基本医疗保险统筹基金运作情况要接受上级 ...
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并按规定及时向医疗保险管理中心传送有关信息和报送有关报表；（四）负责对本单位工作人员执行医疗保险政策、规定情况的监督、检查；（五）承办有关医疗保险的其他事宜 团体和财政供给的事业单位（原全额预算单位和全民所有制医院）职工发生的医疗费用，基本医疗保险起步初期，暂单独列账管理。第七十六条本细则实施前发生的 ...
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工作；结合年度考核，加强民主集中制执行情况检查。6.做好直属机关和事业单位工资管理工作。积极做好规范津补贴、工资发放、离退休费计发等工作；做好相关人员工资晋级 探索研究与新人事制度相适应的公开招聘、竞争上岗、考核奖惩等人事管理办法，逐步建立责权清晰、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。21.加强 ...
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三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第 ，派出机构应将本单位年度考核情况和处级以下干部考核结果报送部人事部门。（八）《年度考核登记表》存入本人档案，考核结果作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退 ...
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和本实施细则的遵守执行情况，应作为单位和个人工作考核指标之一。对严格遵守《条例》和本实施细则的单位和个人，应予以表彰。第三十七条对违反《条例》 建议，按照国家行政工作人员奖惩规定或者企业职工奖惩规定，由有关部门作出决定。第三十九条单位交纳的罚款，企业在留成利润中支付；行政、事业单位在预算外资金或者包干 ...
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和本实施细则的遵守执行情况，应作为单位和个人工作考核指标之一。对严格遵守《条例》和本实施细则的单位和个人，应予以表彰。第三十七条对违反《条例》 建议，按照国家行政工作人员奖惩规定或者企业职工奖惩规定，由有关部门作出决定。第三十九条单位交纳的罚款，企业在留成利润中支付；行政、事业单位在预算外资金或者包干 ...
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