的编制和领导职数限额内按规定程序办理,经组织人事部门审核后,由机构编制部门核准入编,并归入机构编制实名制数据库;机关、事业单位工作人员调出、退休、死亡的 确保一台专用计算机与政府政务外网连接,保障信息数据的实时传递。建立督查和奖惩制度。各级组织、机构编制、人事、财政和劳动保障部门要各司其职,加强监管, ...
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程序,对市属国有资产运营机构产权代表进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩;建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制,完善经营者激励 的法律事务。(三)人事处(机关党委)。负责委机关公务员、委机关工作人员和直属事业单位工作人员录用、考核、晋升、培训及工资、档案管理;负责委机关和 ...
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事业单位一项基本的用人制度。我省事业单位及其工作人员都要按照国家有关法律、法规以及我省的有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同, 单位人事制度改革,是经济体制和政治体制改革的重要组成部分,涉及到广大事业单位工作人员的切身利益,关系到改革、发展和稳定的大局,要充分认识这项改革的艰巨性、 ...
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多种形式任用行政领导人员;打破事业单位行政领导职务终身制,实行任期制,每届任期三至五年,明确任期目标,按任期目标实施考核奖惩,任期届满,原职务自动 向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》,根据岗位责任和年度工作 ...
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工勤人员培训、考核和技术等级晋升办法,按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度,严格把好 和办法,严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度,加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》,并结合本单位的 ...
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人员培训、考核和技术等级晋升办法,按规定确定和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度,严格把好进人关 和办法,严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度,加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》,并结合本单位 ...
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、搞活”的要求,通过制度创新,配套改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业 、体制改革和经济社会发展状况,在摸清事业单位的基本情况、改革现状、人员结构等有关情况的基础上,根据本意见规定,制定具体的实施办法。在推进改革的 ...
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核准和支付,以及基本医疗保险费拨付台帐的建立;负责市属机关事业单位工作人员非因公死亡、离退休人员死亡后抚恤金、丧葬费的核准和发放台帐的建立;指导派出 职数5名,内设机构领导职数30名(其中副处级领导职数11名)。党务纪检干部按有关规定配备,所需编制在总编制内解决。编制来源:行政事务编制从原市社会保险 ...
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和不合格三个等级。雇员年度考核和雇用期考核的结果,作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的,解除雇用合同。第三十二条 雇员有下列表现 。雇员有违法、违纪行为的,依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上,参加机关、事业单位工作人员公开招考,同等条件下可以优先录(聘)用。 ...
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的省政府组成部门。一、职能调整(一)划入的职能原由省人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能,省民政厅承担的农村社会保险职能,省卫生厅承担的公费医疗管理 职工奖惩方面的规定,改为制定适用于各类企业惩处职工的基本规则,作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和 ...
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