技术人员要给予一次性重奖，具体办法按国家有关规定执行。（三）从一九九四年起，要对新闻出版事业单位工作人员进行年度考核，对考核合格以上的工作人员在 的标准执行。退职人员按低于同职务退休人员增加退休费的数额增加退职生活费。具体办法，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业 ...
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所属单位也要据此核定包干和考核指标。（三）抓住重点、强化管理。一是严格执行《省级行政事业单位人员编制与经费挂钩管理办法》,严格控制人员增加；二是 实行统一核定编制，分类确定经费定额，按车辆编制和经费定额核定车辆费用的管理办法。一、核定车辆编制。根据国家有关规定，对省级党政机关按照“三定方案”定编人数及 ...
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合理用工，提高效率。第二章工效挂钩范围及条件第三条本暂行办法在具备以下条件的事业单位实施：（一）在工商行政管理部门登记注册，并发给营业执照， 由经济效益指标浮动比例系数和社会效益考核指标浮动比例系数或工资含量系数构成。第十条经济效益指标挂钩浮动比例的审核，要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均 ...
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年1月1日起实施绩效工资。义务教育学校按《关于印发本溪市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（本人社发〔2010〕57号）执行；公共卫生与基层医疗卫生事业 实施办法，并报上一级人社、财政部门备案。（二）事业单位主管部门要抓紧制定本部门绩效考核办法，做好津贴补贴清理核查和绩效工资实施工作，加强工作指导， ...
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单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试、考核等方式进行。公开招聘高层次、 及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也不得针对特定对象设置“量身定做“条件。招聘单位不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名应聘。如采取不正当理由拒绝符合条件 ...
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单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试、考核等方式进行。公开招聘高层次、 及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也不得针对特定对象设置“量身定做“条件。招聘单位不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名应聘。如采取不正当理由拒绝符合条件 ...
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人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门 另行制定。第二十四条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行 ...
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保护部二○○九年六月十五日环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 民主推荐 收入申报材料报部人事部门备案。第十三章 人事档案管理第九十一条 直属单位领导班子成员、副局级干部、人事部门主要负责人的档案由部人事部门管理；其他工作人员的 ...
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工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：一、机关、事业单位正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职(合格)以上的 的职务工资少于或等于按原职正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）文件精神，制定了高等学校 。津贴制度的建立和实施应与高等学校内部管理体制改革相结合。津贴的发放要以考核情况为基础，与工作人员工作的数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、 ...
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