XXXX公司与XXXXX公司共同组成紧密合伙型联营体，XXXX公司与XXXXX公司联营期间，XXXXX公司全部由XXXX公司管理，XXXXX公司没有独立的财务、人事管理权，没有独立的业务，无法清偿债务，在联营期间向中国XXXX银行耒阳市支行所贷款项，全部用于双方联营期间生产冰淇淋项目，并约定XXXX ...
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治理人结构的问题。理论上，公司治理问题源于投资者相互间的制衡及产权与经营管理权的分离。一个公司的治理的完善，既有赖于公司投资者、决策者的战略选择，也 得盖章。自盖章之日起合理期限内,案件承办人应向法院申请撤诉;撤诉退费应及时入公司账户. 建立健全诉讼档案管理。案件承办人对于在申报、立案、庭前准备、庭审 ...
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的调配、教育、考核、任免、奖惩和工资管理；负责辖区内人力资源开发、人事关系代理、各类专业技术人员培训。高新区管委会机关需要新进人员，由管委会提出用人 十二、社会管理及公共服务。加强高新区驻区基层警力。赋予高新区公安分局户籍管理权。从2006年起，高新区农村福利院建设，农村特困对象危房改造，乡村道路改造 ...
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规定权限实施许可的；（九）未在规定或者承诺时限内完成许可事项或者其他组织代行许可管理权的；（十）违法收取抵押金、保证金和许可费用的；（十一）违法委托中介机构 向作出处理决定的机关提出复核或向同级监察机关提出申诉，也可以向同级人事促裁机构提出促裁申请。复核、复查决定或促裁决定应当在规定期限内作出。第四十 ...
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或跨行业调整生产经营范围，政府有关部门应当给予支持，工商行政管理部门应在接到企业申请之日起七日内，办理变更登记手续。除国务院和省政府计划部门外，任何部门和单位 生产需要从农村招收职工时，应报市（地）劳动部门批准。第十四条企业享有人事管理权在坚持党管干部的原则下，实行管人与管事相统一。政府授权有关经济部 ...
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同样的答复意见，为此，符宛霞就其劳动争议一事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月 一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合 ...
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作出同样的答复意见，为此，王勤政就其劳动争议一事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月 一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当 ...
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同样的答复意见，为此，季士刚就其劳动争议一事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。南阳市劳动争议仲裁委员会受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月 一项措施，是企业自主行使内部管理权的具体体现，但其权力的行使不能脱离法律的框架。因此，该《实施细则》作为调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合 ...
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国家产业政策和行业发展规划，以留利安排生产性建设项目或者补充流动资金的，经企业申请，税务部门应当及时退还企业再投资部分已缴纳所得税的４０％税款。企业有权 有权按照德才兼备、任人唯贤的原则和管人与管事相统一的要求，自主行使企业人事管理权。对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制。打破管理人员与工人的界限， ...
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全员劳动合同制。实行全员劳动合同制的企业，原是固定职工的，身分和待遇作为档案保留，按国家有关文件精神给予本人标准工资１５％的工资性补贴。不同所有制企业职工 和劳动部门要给予一定的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府 ...
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