终审宣判，二审依法驳回上诉人陈某的上诉，维持原判，即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持，但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400 ，陈某应聘到上述装饰公司担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息， ...
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复印件，证明证人的身份情况；15、证人谢**（原系原告A公司人事主管）出庭作证，证明证人处理员工劳动合同续签事宜，所有员工在合同到期前一个月续签，被告劳动合 1月1日至2月28日未签订劳动合同双倍工资22578.80元，本院予以支持。被告由原告A公司调任至原告B公司担任副总经理职务后，被告与原告B公司 ...
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关系，具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系，依法 上班。 被告主张因其亲戚X于20 1 2年2月5日在工地受伤，项目部的X经理通知其前往照顾，并同意其在照顾期间，项目部仍按其工资标准支付工资，X受伤 ...
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，经理。委托代理人巫XX，上海维度律师事务所律师。委托代理人巫XX，上海维度律师事务所律师。陈XX与上海XX经贸发展有限公司（以下简称九皇公司）劳动合同 年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月19日作出裁决 ...
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，被告在原告处工作期间，原告从未向被告提出要签订劳动合同。2010年7月23日被告在完成工作后，原告的人事经理刘静告知被告可以再工作一个月后离职或者领取 7日进入原告金桥瑞和公司工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为4700元。2010年7月23日，原告金桥瑞和公司的人事刘静告知被告，可以再工作一个月 ...
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，被告在上海人才市场被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正 截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告：1、支付2010年5月、6月工资 ...
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有限责任公司金象物流分公司，住所地郑州市管城区商都路9号。法定代表人王玉军，经理。委托代理人郭铁柱，该公司工作人员。委托代理人王俊峰，该公司法律顾问。 年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分17 094.1元 ...
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，原告于2008年8月27日起进入被告处工作，从事常务副总经理工作，双方签订一份劳动合同，合同期限为2008年9月1日起至2010年8月31日止 2009年9月期间的综合保险，支付王某2009年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议 ...
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，原告在上班途中发生工伤事故，被告单位随即委派人事部经理王X、胡X、李XX先后处理工伤事宜。因双方未签订劳动合同，故2007年4月被告要求原告与其在同一 这份情况说明，所盖的印章并非被告公司的公章。原告表示“情况说明”是被告的原人事经理胡敏于2008年5月8日交给原告的，原告于次日进行了工伤鉴定。被告 ...
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日至2011年3月19日在被告某某公司处担任销售业务经理，但被告某某公司一直不与自己签订书面劳动合同。后经大渡口区仲裁委仲裁后不服其裁决，现请求 请求被告某某公司支付自2010年3月10日起至2011年2月10日止未签订劳动合同双倍工资差额270 60元的诉讼请求，本院以18 427元予以支持。被告 ...
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