》，加强基层人才队伍建设。围绕进一步加强市场经济条件下工商行政管理能力建设的要求，不断提高依法履行岗位职责的能力。加强现有人才队伍的开发使用，着力培养一大批 的科学化、民主化和制度化。要在严明纪律、严格管理的基础上，不断深化干部人事制度改革，努力建立充满生机和活力的基层人才选拔机制、培养机制、激励机制 ...
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、撤职、开除处分，并可以取消其行政执法资格，调离行政执法岗位。对于不宜给予开除处分的，可以予以辞退。违反行政纪律的，移送人事、监察机关处理。构成犯罪的， 责任追究机构应当自立案之日起30个工作日内作出责任追究决定。情况复杂的，经主管机关批准，可以延长15个工作日。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 ...
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在广泛征求教职工意见的基础上，制定本学校教职工岗位聘任制实施方案，经教职工代表大会讨论通过，报教育行政主管部门批准后公布实施。17．全面实行教师资格制度 教育局。34．各县(市)可参照本方案，根据实际制订本地具体方案，报市中小学校人事制度改革领导小组办公室备案后组织实施。四、时间安排35．本方案自下发 ...
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关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当主动申请回避。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条政府人事部门应当在考试前向社会发布考试信息。第十条全省 人员的职责为：监督检查各考区巡考、主考、监考人员以及当地人事考试主管部门行使职权、履行职责、遵守纪律情况以及考点的考务管理和考风考纪情况。三、督查人员 ...
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或者组织应当具备履行相应职责的条件。第十九条委托行政机关与受委托行政机关或者组织之间应当签订书面委托协议，并报其上级行政主管部门和同级人民政府法制部门 责令书面检查、批评教育、取消年度评比先进资格、暂扣行政执法证件、离岗培训、调离执法岗位、取消行政执法资格等。行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职 ...
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行政机关对其工作人员实行绩效考评制度。具体办法由市政府人事行政管理部门另行制定。第二十一条市、区县（市）设立机关效能投诉受理中心，负责受理和调查 机关严重违反本规定，或者无正当理由拒不纠正的，机关效能投诉受理中心可以建议其上级行政主管机关或监察部门给予通报批评，并可以建议监察部门提请同级政府追究该行政 ...
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、司法机关处理的案件移送书；（七）法律、法规规定的其他职责。监察、人事、财政等部门应当按照各自职责，做好行政执法责任制的相关工作。第二章承担行政执法 全国人大法律（1）条第十七条县级以上人民政府对所属行政执法机关和下级人民政府、上级行政主管部门对下级行政主管部门的行政执法活动进行监督。第十八条行政执法 ...
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本行业领域业务工作方面的行家里手，有效履行岗位职责。⒌改进和完善公务员在职培训。根据我省经济社会发展需要，帮助行政机关公务员及时更新知识结构，提高工作能力和 的公务员，年度考核不能评为优秀等次。建立健全培训管理制度，各级公务员培训主管部门要加大监督检查力度，坚决纠正违法违规培训行为，制止乱办班、乱收费 ...
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第一章 总 则 第一条 为了对国家行政机关工作人员履行岗位职责的情况和思想、作风表现作出客观评价，为工作人员的使用、奖惩、培训提供依据；激励工作 预选对象的产生必须充分听取群众意见。预选对象人数可略多于实际晋升人数。(三)主管机关对晋升预选对象进行资格审查和全面考核，择优确定晋升人员。(四)确定晋升的 ...
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加速高素质社会化专业技术人员队伍建设。通过改革，建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的科学分类管理体制 个转变：一是由原来的身份管理向岗位管理转变；二是由单纯的行政管理向法制管理转变；三是由行政依附关系向人事主体转变；四是由国家用人向单位 ...
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