请求和本案实际情况，确定判令一次性赔偿相关费用，亦无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人大友公司所持上诉理由及请求于法 而陶副部长在接受记者采访时则表示，公司终止其劳动关系，是因为他们几次通知谢复成前来续签劳动合同，但不知道谢复成是出于什么原因，一直拒签劳动合同 ...
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明显违法，应予撤销。2、原审法院认定事实错误，应依法撤销或改判。被上诉人与上诉人不存在劳动关系和其他形式的用工关系，被上诉人是上诉人的下属企业长葛市定达铸件 且上诉人也没有向法院提交被上诉人与所谓的定达铸件厂有什么关系的证据。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，不存在违法程序的规定。请求二审法院予以 ...
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不予受理案件的事实，另称五原告申请仲裁超过仲裁时效与事实不否。2、收款收据。用于证明五原告是建筑公司职工，至今保持劳动关系，五原告曾于2005年向建筑公司交了13000元 2、3号证据不是事实。对本院调取的第1组、2组（6）号证据无异议，对2组（1）号证据的真实性无异议，但认为说明不了什么问题，对2组 ...
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，很多下岗职工在其中就业，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【 2009年10月份加班工资差额28元；要求被告交付退工证明。 本院查明如下法律事实：原告于2008年11月与被告签署合同，约定合同期限自2008年11月1 ...
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问题时不要单调地引用法律条文。同时回应这个问题时，请同步考虑：用人单位在工伤事实发生三十天后可不可以提出工伤认定申请？如果可以，为什么它超过时限可以申请，而 多月。假如四个月后，劳动监察大队查明他们存在劳动关系，请问这个时候申请工伤认定该不该受理？如果受理并予认定，依据的是什么规范？可是，事实上她提交 ...
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要想弄明白这个问题，首先我们得搞清楚“劳动关系”的概念。那么到底什么是劳动关系呢？通俗地讲就是雇主与雇工的人身依附关系。从法律角度来说就是劳动者提供劳动和 ，再加上不断的投诉，用工单位不得不承认了事实的劳动关系。最后双方坐到一起，案件得到了满意的解决。 那么这个案件给我们什么启示呢。我想有这么几点：1 ...
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。小刘尽管对公司与其解除劳动关系的理由有异议，但是想到既然公司已经不想继续聘用自己，自己强留也没有什么前途，也就接受了解除劳动合同通知。12月17日 当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求 ...
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，司法实践中甚至已经出现了运用正当法律程序的精神判案的先例。[2] 然而，究竟什么是正当法律程序？对此，并无统一的认识。由于正当性涉及到价值判断， 在1941年的一个判例中，法院要求国家劳动关系委员会必须说明裁决的理由，在裁决中仅仅重复法律的规定实现法律所规定的政策是远远不够的。[52]不过，法院并 ...
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争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。 表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2 ...
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