1月24日，被上诉人向上诉人发出书面通知，以上诉人不能胜任主要客户经理的工作，经过培训后仍不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉 认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情形，根据 ...
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工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第1988号裁决书及 有效证据予以证实，且前后矛盾。既然原告已在2010年4月19日以被告不能胜任工作为由将被告工资标准降低至每月4000元，原告又在2010年6月14 ...
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，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同，不 可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， ...
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，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。5.解除与劳动者的劳动合同，不 可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同 ...
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，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同，不 可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， ...
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，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同，不 可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失， ...
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要求的，劳动合同终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任，即用人单位不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。二是合同期满后，用人单位继续提供工作 以劳动者患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或调派工作为由解除劳动关系；（4）用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动关系；（5）用人单位以 ...
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对多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清事实,取得证据,慎重决定。处理决定必须依据法律规定，送达职工本人 的费用不予报销的，按没有履行对职工进行职业教育论处。用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动合同。职工参加职业培训达不 ...
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企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议， 意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。 4.更有甚者，一些企业居然以不能胜任工作，或类似迟到两三次这样的 ...
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：2003年5月29日，原告与被告签订《协议书》，约定：被告聘请原告为公司员工；被告为原告提供研制开发的必要条件，发挥原告的聪明才智，并付给原告人民币1万元；原告 ，但以不合理的成本核算，使原告未能取得应有的利益；并以原告不能胜任工作为由，辞退原告。据此，请求法院判令：1、由原告收回带入被告的技术权和 ...
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