月10日在全国范围内开展劳动用工情况专项检查活动。现将有关事项通知如下：一、检查范围各类用人单位，重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人 劳动保障法律法规规章情况，包括：1、用人单位与劳动者签订劳动合同情况；2、用人单位遵守国家工资支付及最低工资规定情况；3、用人单位遵守工时制度和休息 ...
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法规，其合法权益受中华人民共和国法律法规保护。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门，主管本行政区域内外商投资企业劳动管理工作。各有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门 期限1年以上、5年以下的（含5年），试用期不超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不超过6个月。第十七条职工有下列情形 ...
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。企业应与招用的人员签订劳动合同，到有关区、县劳动局办理招用手续。 三、下列招工事宜市劳动局不再审批，可由企业自行办理：1．用工单位需要通过报纸、 用工单位的委托组织招工、招聘双方直接见面相互选择。 五、各区、县劳动局应当对企业招工、招聘工作中执行政策情况进行监督和检查，发现有违反政策的及时纠正。 六 ...
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法规，其合法权益受中华人民共和国法律法规保护。第四条县级以上地方人民政府的劳动行政部门，主管本行政区域内外商投资企业劳动管理工作。各有关行政部门应当按照各自职责，协同劳动行政部门 期限１年以上、５年以下的（含５年），试用期不超过３个月；劳动合同期限５年以上的，试用期不超过６个月。第十七条职工有下列情形 ...
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内容：㈠用人单位执行劳动合同规定情况；㈡用人单位参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定工种持证上岗情况；㈤用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。五 8月20日为全面组织实施阶段。为保障这项工作的顺利完成，各区县劳动保障局要根据去年推进此项工程的有关经验，在实施阶段要认真抓好街道（ ...
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《劳动合同法》新的相关规定主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去控制 ...
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，须提供被录用人员的职业资格证书。用人单位依法与被录用人员签订劳动合同并办理劳动用工录用登记备案手续后，凭录用登记备案手续到社会保险经办机构办理社会保险参保 机构应依法督促所代理的单位为录用人员办理劳动用工录用登记备案手续；劳务派遣人员由劳务派遣企业为其办理劳动用工录用登记备案手续。第十三条自谋职业、 ...
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法规（2）条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位（以下简称用人单位）的劳动用工适用本办法。第三条 市、县（ 时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。第十三条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行 ...
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出租汽车行业的发展，现就加强全市出租汽车企业劳动管理工作的有关问题通知如下：1．出租汽车企业应与存在劳动关系的职工签订劳动合同。凡未按《劳动法》和市政府 、失业、大病医疗等各项社会保险费用。6．出租汽车企业应加强用工管理，录用城镇户口出租汽车驾驶员的，应由用工单位及时办理招工或调动手续。不具备档案管理 ...
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的经济组织。第三条各级劳动行政部门主管本行政区域内的私营企业劳动管理工作。各级劳动行政部门的劳动监察机构对私营企业及其劳动者遵守劳动法律法规的情况实施监督检查。 企业没有建立工会的，由职工推选的代表与企业签订集体合同。第五条私营企业可根据生产经营需要自主确定用工数量、时间、条件和考核、录用办法，但应 ...
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